Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель оставить сотрудников без зарплаты во время процедуры банкротства и расторжения трудового договора?

23.08.2019, 11:20
• г. Москва

Работодатель прислал за два месяца уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия (ч.1.ст.81 ТК РФ). Прошло уже три месяца, но нас не увольняют, говорят, что пока не закончится процедура банкротства работайте. Правомерны ли их действия и могут ли нас оставить без зарплаты? P.S. Работать хотим.

Читать ответы (2)
Уведомление о расторжении трудового договора
Расторжение договора в связи с ликвидацией
Уведомление о расторжении договора
Ответы на вопрос (2):

Уволить вправе не ранее чем через два месяца после предупреждения. Указанный срок не является пресекательным, что позволяет работодателю осуществить увольнение по истечении данного срока.

Увольнение должно быть с выплатой все необходимых компенсаций: выходное пособие, за неиспользованный отпуск, средний заработок на период трудоустройства. Если накопятся долги по зарплате, в случае банкротства придется включаться в реестр кредиторов и можно остаться без денег.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Евгений, здравствуйте.

Работодатель не обязан вас тут же уволить сразу после начала банкротства. Часто работников держат до окончания осуществления хозяйственной деятельности, правда обычно переводят на гражданско-правовые договоры.

Если работать хотите, то работайте. Но только до тех пор, пока платят зарплату. Если перестанут платить - знайте, что можете остаться без денег, т.к. не всегда при банкротстве находятся деньги, чтобы заплатить долги по зарплате.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги