Возможно ли уволиться раньше, если поступило уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия с датой 29 декабря 2015 года?
Пришло уведомление о расторжении трудового договора с 29 декабря 2015 года, в связи с ликвидацией предприятия. Могу ли я уволиться раньше этой даты?
Добрый вечер Айрат!
Решение о расторжении трудового договора оформляется приказом работодателя согласно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
О будующем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).
При письменном согласии работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, за работником сохраняются компенсации, кроме того в течении двух недель после увольнения необходимо встать на учет в службу занятости, если по истечении двух месяцев с момента увольнения вы не трудоустроитесь на новое место, то Ваш бывший работодатель обязан выплатить вам второй средний заработок, а
если вы встали на учет в орган занятости и не трудоустроились в течение трех месяцев, то работодатель выплачивает вам третий средний заработок.
Вариант увольнения раньше срока работодатели как правило не поддерживают и будет работодатель давить возможно на вас уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон если Вы на это согласитесь, то компенсаций никаких от работодателя не получите кроме как основного расчета.
Надеюсь ответила на вопрос.
С уважением, юрисконсульт Степанова О.Ю.
СпроситьПришло уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия с 29 декабря 2015 года. Будет ли выплачиваться компесация, если уже год я там не работаю, а просто числюсь?
Ликвидируется предприятие с 31 декабря 2013 года. В устной беседе шеф говорит о возможности досрочного расторжения трудового договора. Письменного предупреждения ещё не было. Если я дам письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора допустим с 5 декабря, приказ об увольнении тоже будет 5 декабря? А в трудовой книжке запись от 5 декабря в связи с ликвидацией? Но предприятие то еще не будет ликвидировано?
Уважаемый Юрий Алексеевич!! Сначала должен быть приказ о ликвидации. Закон допускает досрочное увольнение при ликвидаци по договорености сторон.Но в этом случае Вам единовременно должны выплатить всю сумму причитающихся Вам пособий.Обычно их выплата растянута на месяцы.
Спросить2.12.2015 г. мне было вручено уведомление о том, что в связи банкротством предприятия и введением конкурсного управления меня предупреждают о предстоящем расторжении трудового договора по п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ по истечении двух месяцев с даты получения настоящего уведомления. В этом же уведомлении было написано, что расторжение трудового договора будет осуществляться не ранее 31 марта 2016 года. На мой взгляд эта фраза означает неопределенную дату увольнения. Теперь вопрос: два месяца с момента получения уведомления истекли 2.02.2016. Могу ли я уже сейчас, не дожидаясь неопределенного срока не ранее 31 марта 2016 г. уволиться по п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Спасибо.
Добрый вечер, Сергей.
Не вдаваясь в дебри правового регулирования конкурсного производства и ликвидации предприятия скажу лишь вот что:
Данная неопределенность связана с тем, решение об окончании конкурсного производства принимает Суд. Конкурсный управляющий, являющийся лицом, руководящим деятельностью организации, продающий имущество, активы и производящий расчеты не может конкретизировать дату расчета с Вами. Поэтому определить четкий срок он не может.
Вы не можете уволиться по названному основанию, так как банкротство - это ликвидация организации - п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако, в любой момент Вы вправе уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.
Надеюсь, мой ответ был для Вас полезен.
СпроситьПредприятие ликвидируется 15 января 2014 года, договор с работодателем расторгается 26 декабря 2013 года, когда должны быть сделаны выплаты, в связи с ликвидацией предприятия.
Хочу уточнить вопрос по уведомлению о расторжении Договора: работы выполнены Подрядчиком, оплаты произведены. Хотим расторгунть Договор со своей стороны, в Договоре прописано, что мы должны уведомить другую сторону за 20 календарных дней.
Уведомление о намерении расторгнуть Договор датировано 10 декабря 2010 г. и соответственно расторжение будет 30.12.2010 г. Также к письму будет приложено соглашение о расторжении Договора. Каким числом должно быть датировано Соглашение, какая именно дата расторжения Договора? На какую дату составлять акт сверки?
Зачем расторгать договор если работы выполнены и оплата произведена?
Уточните пожалуйста, информацию можете послать на folka11@rambler.ru.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Дарья, если работы выполнены подрядчиком,оплаты произведены, то сторонами подписывается акт выполненных работ, при этом в заключении каких либо иных соглашений нет необходимости.
Спросить
Порядок внесения записи в трудовую книжку в случае расторжения трудового договора после даты приказа
Как сделать запись в трудовой книжке, если дата приказа о расторжении трудового договора раньше даты увольнения (приказ от 08.05., дата расторжения трудового договора 12.05.)?
Запись делается в последний день работы, т.е увольнения. 12 числа. Запись в трудовую об увольнении сотрудника вносится в последний день трудовой деятельности. Работник обязан ознакомиться с внесенной информацией и поставить свою подпись. Далее необходимо расписаться в книге учета и в личной карточке. И в этот же день, трудовая отдается на руки работнику, а так же весь полный расчет с ним.
Спросить
2 арендодателя (в долевой собственности помещение). мне уведомление пришло раньше о расторжении договора, чем второму арендодателю. По моему уведомлению договор расторгнут 17.02.2021, по уведомления второго арендодателя 05.03.2021 г. с какой даты считается договор расторгнутым?
У каждого свой срок, в вас же разные договора и с каждым имеют право индивидуально расторгнуть.
Если это один договор, то я бы сроку 05.03. считала.
Спросить
Если договор один, то направьте письмо с уточнением срока (единого). При наличии двух разных договоров - у каждого свой, по полученным уведомлениям.
СпроситьМне в январе 2016 года выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия без даты увольнения. Предприятие продолжает работать, находясь в стадии банкротства. Данное уведомление действительно сегодня или нет?
Прямых норм законодательства, позволяющего однозначно ответить - нет. Отсутствует, с одной стороны, ограничение по срокам предупреждения, кроме как не ранее чем за два месяца до увольнения. С другой стороны - руководствоваться надо разумными сроками, двухгодичное предупреждение - вряд ли признают таковым.
Спросить
Да, можете. Вам будет положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
СпроситьРаботодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления.
Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?
Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения..
Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).
И начало исчисления срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации начинается со дня получения работником такого уведомления, а не с момента отправки его работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ)., либо с иной какой-то даты.
Ознакомление с уведомлением не равно ознакомлению с приказом об увольнении. Ознакомление с приказом обязательно.
Спросить
