Корректность увольнения после прекращения уголовного дела - что говорит закон?

Это можно оспорить в судебном порядке.

Доброго дня! К сожалению это не реабилитирующее основание, и вас должны были об этом предупредить под роспись (следователь), другой момент почему уволил вас работодатель остается только гадать если например дело в отношении вас связано с хищением и работа у вас была связана с материальными ценностями, то работодатель прав, ели же никак не связано, то можно обжаловать и взыскать компенсацию ущерба и упущенной выгоды!

Здравствуйте!

Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в случае

прекращение в отношении его уголовного преследования в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности нахождения сотрудника органов внутренних дел на службе преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом (ст. 14 ФЗ "О службе в ОВД"-далее Закон).

Согласно п). 7 ч.3 ст. 82 Закона Контракт в этом случае подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел.

Таким образом, примирение сторон не является реабилитирующим основанием.

Однако Конституционный суд (далее КС РФ) признал указанные положения Закона (безусловное увольнение сотрудника ОВД в случае прекращения в отношении него уголовного дела в связи с примирением сторон) не соответствующими Конституции, и поручил внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения (Постановление Конституционного суда от 11.11.2014 г. номер - 29 по жалобам Д. А. Васина, И.С. Кравченко) , и указал, что правоприменительные решения по делам указанных граждан подлежат пересмотру.

Таким образом, факт вашего увольнения будет являться оспоримым (спор о праве) , поскольку КС РФ запретил безусловное увольнение сотрудников ОВД по указанному вами в вопросе основанию.

Ссылка на Постановление:

www.consultant.ru