Оплата отпуска и выходных дней в пятёрочке - что делать, если не отпускают сотрудника?
Работаю в пятёрочке 2 года накопился отпуск и оплаченные выходные т.е. в проздники которые уже отработали нам оплатили как за обычный день нам должны дать в рабочий день выходной и его оплатить т.е. как положено праздничные дни оплатить в двойном размере в декабре мне уходить в декрет отпуск перед декретом беспроблем отдают а вот с отгулами проблема сначала говорили что не могут оплатить а теперь просто не отпускают что делать в этой ситуации?
Если вы работали в дни по графику, которые попадали на праздничные дни, то Вам должны были оплатить эти дни не менее чем в двойном размере в соответствии с законом (по умолчанию). А если Вас привлекали к работе в праздничные дни вне Вашего графика и с Вашего согласия, то должны были оплатить в соответствии с Вашим желанием, либо в двойном размере, либо в одинарном, но с предоставлением дополнительных выходных дней (отгулов). При этом эти дополнительные выходные дни, предоставляемые вместо двойной оплаты (отгулы) оплате не подлежат. Статья 153 ТК РФ.
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов
Закон позволяет забирать выходные за двойную оплату праздничных дней - опыт оператора в животноводстве
Анализ прав работника по дежурству в выходные и праздничные дни - оплата и отдых.
Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?
Какие праздничные дни в январе 2015 года считаются праздничными и оплачиваются в двойном размере
Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации
Оплата праздничных дней в двойном размере - обязан ли работодатель выплачивать их
