Заработная плата задерживается свыше 2-х месяцев, может ли трудовой коллектив подать в суд на руководителя
Заработная плата задерживается свыше 2-х месяцев, может ли трудовой коллектив подать в суд на руководителя, если он обещает выплатить только часть задолженности (минималку) и можем ли мы от нее отказаться, спасибо.
Здравствуйте Наталья!
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Обжаловать Действия работодателя Вы можете в судебном порядке, а также путём направления жалобы в прокуратуру или Государственную Инспекцию Труда в Челябинской области, расположенную по адресу: 454080, Челябинск,
Свердловский пр., 60. Контактный телефон: (351) 237-08-32.
Удачи!
Спросить
Скажите пожалуйста: какими полномочиями обладает трудовой коллектив? Руководство под угрозой судебного процесса боится уволить непорядочного сотрудника, от которого стонет весь коллектив. Может ли трудовой коллектив на законных основаниях способствовать увольнению такого человека? Как мы можем оказать законное воздействие, чтобы наш руководитель смог уволить ее НЕ НАРУШАЯ ЗАКОН и не навредив своей репутации? Вправе ли мы требовать увольнения коллеги, на каких основаниях, в какой форме? Что трудовой коллектив может требовать в данном случае, чтобы помочь руководителю и не навредить ему? Или что вообще можно сделать в такой ситуации (когда руководитель отказывается уволить сотрудника)? Какое решение следует принять трудовому коллективу (в письменном виде) и сыграет ли это решение в пользу руководителя в суде?
Заранее спасибо.
Анна, если человек, о котором идет речь, дейстительно имеет нарушения за которые по Трудовому кодексу установленно увольнение.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
Если что то из данного списка Вам подходит, то чтобы помочь руководителю и не навредить ему, вы можете свидетельскими показаниями подтвердить данные нарушения (в случае если увольнение будет обжаловано в суде). Так же Ваши объяснительные могут пригодиться при фиксации нарушений.
Грамотный юрист сможет разработать для вашего коллектива стратегию.
Спросить
Как часто руководитель может вносить изменения в должностную инструкцию? Имеет ли право работник отказаться подписывать должностную, если в ней "раздуваются" и "навешиваются" дополнительные обязанности, а заработная плата не увеличивается?
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. В силу ст. 8 ТК РФ работодатели вправе самостоятельно, по мере необходимости, принимать локальные нормативные акты, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. Работники должны быть ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22, часть третья ст. 68 ТК РФ).
По общему правилу согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. В то же время законодательство допускает изменение работодателем любых определенных сторонами условий трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, без согласия работника (часть первая ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, решение вопроса о допустимости изменения должностной инструкции (увеличения объема должностных обязанностей) без согласия работника зависит от того, происходит ли при таком увеличении объема должностных обязанностей изменение трудовой функции работника или нет.
При таком положении, когда в силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается, в частности, работа по должности в соответствии со штатным расписанием, суды, сопоставляя при рассмотрении индивидуальных трудовых споров прежнюю и новую должностные инструкции работника, исходят из того, что не может свидетельствовать об изменении трудовой функции работника вменение ему обязанностей, которые в принципе свойственны занимаемой им должности, соответствуют целям и задачам структурного подразделения, в котором занят работник, а также которые работник сможет выполнять в силу своей квалификации и образования. К примеру, возложение на юрисконсульта ранее не выполнявшихся им обязанностей по ведению судебных дел организации (т.е. обязанностей, непосредственно вытекающих из его должности, образования и квалификации) не является изменением его трудовой функции, в то время как вменение ему обязанностей по ведению бухгалтерского учета будет таковым.
Если увеличение объема должностных обязанностей не свидетельствует об изменении трудовой функции работника и вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе изменить должностную инструкцию работника без его согласия в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
Если же согласно новой должностной инструкции на работника возлагаются обязанности, изменяющие его трудовую функцию, такое увеличение объема должностных обязанностей работника должно происходить исключительно на основании соглашения сторон трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, скажите пожалуйста может ли коллектив дет. Сада. Отказаться. От вновь назначенного департаментом руководителя. Нас вполне устраивает наш руководитель. За 4 года в нашем дет саду сменилось 4 руководителя. , что мы можем сделать для нашего руководителя, что бы он остался. Заранее благодарны за вашу помощь.
--- Здравствуйте, не думаю что мнение коллектива при назначении другого руководителя, кем то будет будет учитываться. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте.
Вы вправе написать коллективное обращение, но только если решили сменить руководителя, то ваше обращение не примут во внимание.
СпроситьМежду мной и организацией-работодателем заключен трудовой договор, где за задержку заработной платы работодатель обязуется выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере 15 (пятнадцать) процентов от суммы задолженности. Заработная плата, например, за январь была выплачена с задержкой в 55 календарных дней, заработная плата за февраль еще не выплачивалась. Скажите, пожалуйста, при рассмотрении данного трудового спора в суде, может ли работодатель или суд обращаться к ст. 333 ГК РФ с целью уменьшения размера компенсации? Есть ли судебная практика по такого рода вопросам? Спасибо.
Уважаемая Анна !
Ответчик в указанном Вами случае вправе просить суд уменьшить размер процентов по Вашему возможному иску к нему согласно статьи 333 Гражданского кодекса РФ, а какие он будет приводить для этого доводы и доказательства суду, это уже зависит от представителя (юриста, адвоката) ответчика. Судебной практики по аналогичным гр. делам хватает.
Но истец в этой ситуации может взыскать допоолнительную сумму с ответчика, а также доставить руководителю организации с помощью юриста или средние, или большие проблемы.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня такой вопрос, у меня заработная плата составляет минималку, но работодатель подогнал минималку доплатами, имеет ли он на это право, или же все положенные доплаты должны идти к минималке?
Имеет, главное, что окончательный размер подлежащей Вам выплаты был не ниже минимального размера оплаты труда;
СпроситьМоя заработная плата состоит из окладной части и премиальных выплат. Размер премиальной выплаты (от 70 до 90%) отражён в трудовом договоре. Окладная часть зависит от МРОТ. В связи с увеличением МРОТ моя заработная плата выросла. Но в виду отсутствия финансовых средств у организации на повышение заработной платы 8 февраля мне выдали уведомление о том, что с 8 апреля меняются условия моего трудового договора в части премиальных выплат. В трудовом договоре предлагается заменить пункт "Выплачивается ежемесячная премия в размере от 70 до 90%" на формулировку "может выплачиваться премиальная выплата по решению руководителя". В основании руководитель написал, что в коллективном трудовом договоре не указано, что кому-то выплачивается обязательная премия. В случае, если я не согласен с новыми условиями трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7. ч.1 ст.77 ТК. Оргштатные мероприятия и изменения функционала моей должности не происходили.
Правомочны ли действия руководителя?
Ст. 74 ТК РФВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Действия работодателя неправомерны, вы можете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Во-первых, работодатель доказывает, что и как и на основании чего изменились организационные и технологические условия труда.
Во-вторых, обязан уведомить Вас за 2 месяца.
Если нарушено - то незаконно. Обжалуйте.
СпроситьБанк за просроченную задопженность угрожает подать в суд. Заработная плата не большая и весь долг в размере 50000 руб. Сразу погасить не смогу. Может ли суд пойти на встречу и разрешить погашение задолженности в несколько приемов.
Супруг с 21 мая устроился в фирму, но до сих пор не подписан трудовой договор, заработную плат не выплачивают. За весь период заплатили 1000 рублей. Организация занимается строительством и мой супруг непосредственно работал на объекте по выполнению строительных работ, который является воинской частью, и каждый раз на работу проходил и выходил через КПП. На вопрос когда будет заработная плата руководитель только каждый раз обещает. Есть еще запись разговора о задержки заработной платы.
В женском коллективе одна сотрудница устраивает, часто, скандал без повода. Орет на всю лабораторию. Может ли руководитель уволить ее, если есть докладная от всего коллектива?
С третьего раза: если за два предшествующих было наложено дисциплинарное взыскание работодателем.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;...
Спросить
