Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является уважительной причиной не явиться в суд, не отпустили с работы.

26.08.2019, 13:30
• г. Сургут

Является уважительной причиной не явиться в суд, не отпустили с работы.

Читать ответы (3)
Уважительная причина
Ответы на вопрос (3):

Если есть официальное подтверждение, то возможно суд сочтет это уважительной причиной.

Спросить

Смотря какая работа, в некоторых случая да, в некоторых нет, по общему правилу работодатель обязан отпустить.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Да, будет считаться. Работодателя привлекут к ответственности, он обязан отпустить работника в данном случае.

См. ст. 167 ГПК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сургут - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги