Возникает ряд вопросов: 1)при получении разрешения на опеку с какого дня я могу оформить на работе отпуск по уходу за ребенком

Оформляю опеку над 3-х месячным ребенком. Возникает ряд вопросов: 1)при получении разрешения на опеку с какого дня я могу оформить на работе отпуск по уходу за ребенком, 2) имеет ли работодатель право отказать мне взять отпуск по уходу... 3)какие документы я должна предоставить на работу для оформления отпуска?

Муж оформил опеку над трехмесячным ребенком. Мы официально в браке. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком. Какие документы нужно предоставить мне на работу для оформления данного отпуска?

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком, если дочь не работает? Может ли работодатель отказать в этом отпуске? Какие документы нужны для оформления отпуска по уходу до 3-х лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе уже выходить на работу, но мне необходимо взять административный отпуск еще на 1 год. Какие доводы и документы я могу предъявить работодателю для оформления отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается 22.05.2013 г., и я должна выйти на работу 23.05.2013 г. В силу семейных обстоятельств мне необходимо еще некоторое время сидеть с ребенком, и я попросила на работе предоставить мне неиспользованный очередной отпуск (который у меня есть) сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель мне отказывает в этом. Согласно Трудового кодекса я знаю, что это противозаконно, и работодатель не может мне отказать в предоставлении неиспользованного очередного отпуска. Вопрос: 1. Как мне поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск, и чтобы не было прогула? 2. Имею ли я право также взять еще отпуск за текущий год авансом (т.е. есть ли у меня такое право требовать отпуск авансом, в котором работодатель не может мне отказать)? Дополнительная информация: - работаю в организации с 02.04.2007 г.; - декрет с 22.03.2010 г. по 24.08.2010 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 25.08.2010 г. по 22.05.2013 г. 3. Данные очередные отпуска (неиспользованный отпуск и отпуск за текущий год авансом) я должна брать сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет или могу выйти на работу на какое-то время, а потом взять отпуска (так, чтобы работодатель не в праве был мне отказать)?

Находилась в отпуске по уходу за новорожденным ребенком на основании своего заявления, дата его окончания 31.12.2010 г. На этот момент ребенку было 1 г 4 месяца. Собиралась выходить работать, но по семейным обстоятельствам решила остаться в отпуске. 1.Имею ли я право написать заявление на продолжение отпуска до 3 лет или отпуск считается законченным? 2 Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме этого заявления? 3.Должна ли я спрашивать разрешение на продление этого отпуска или мне это полагается по закону? 3.Считаюсь ли я приступившей к работе, с 1 января, если я не подала заявление в срок? Отпуск по уходу за ребенком.

Я мать-одиночка, 7 августа 2014 года досрочно выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку в сентябре исполнится только 2 года). 6 сентября 2014 года планирую взять отпуск за свой счет на 5 дней. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом отпуске?

Если мой муж на своей работе оформит отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, должна ли я в таком случае в обязательном порядке выходить на работу или я вообще могу уволиться? Какие справки нужно предоставить ему на работу для оформления его декретного отпуска? Заранее благодарю за ответ!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. выходить на работу в июле 2015 г. Узнаю, что должность планируют сокращать и мол могут попросить прийти на работу получить уведомление о сокращении. Вопрос: могу ли я не подписывать никаких документов? Когда меня должны уведомить о сокращении, если сразу же после окончания отпуска по уходу за ребенком я планирую взять неиспользованный до декрета отпуск? Обязаны ли мне предоставить очередной отпуск?

Какие я должна предоставить справки с места своей работы на работу бабушки которая идёт в отпуск по уходу за ребёнком? И могут ли мне дать справки на работе если у меня срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска?