Возможность подачи искового заявления против работников, не выполнивших обязанности и ушедших соотрудничать самовольно - нормативные основания

27.08.2019, 08:40

• г. Омск

Я являюсь работадателем, рабочие не выполнили свои обязанности и самовольно ушли. Рабочие были устроены неофициально, от заключения договора отказались сами. По их вине объект не был сдан в срок и еще при этом был нанесен материальный ущерб, так же по их вине. Могу ли я подать на них в суд? На какие нормативные документы ссылаться?

Читать ответы (3)

Какие нормативные документы
Могу ли я подать в суд
Нормативные документы

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Ковресов-Кохан К. Н. 4.3

27.08.2019, 08:45,

г. Ижевск

При отсутствии договора у вас отсутствуют трудовые взаимоотношения.

Вы не сможете подать на работников в суд если не докажите, что у вас были трудовые взаимоотношения с работниками..

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

27.08.2019, 08:50,

г. Минск

Уважаемая Нина, в данном случае вы не сможете подать на рабочих в суд, т.к. они не были оформлены официально с заключением трудового договора. Всего вам доброго.

Спросить

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

27.08.2019, 09:09,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Что за работу выполняли рабочие? Возможно, есть вариант считать отношения не трудовыми, а договорными (возмездного оказания услуг, подряда.

В этом случае можно подумать о взыскании с рабочих каких то сумм с учётом того, что такие договоры могут быть заключены и в устной форме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность подачи искового заявления против работников, не выполнивших обязанности и ушедших соотрудничать самовольно - нормативные основания

Омск - онлайн услуги юристов