Был лишен прав в 2009 году, но без нарушений до сегодняшнего дня - отказ в трудоустройстве в Мосгортрансе.

199₽ VIP

Это не основание для отказа в приеме на работу и заключения трудового договора (ст.57, 64 Трудового кодекса РФ). Ведь сейчас права управления Вы не лишены, а согласно ст.4.6 КоАП РФ Вы не считаетесь привлеченным к административной ответственности. Более того, наказание исполнено. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также исковое заявление в суд ввиду необоснованного отказа в приеме на работу.

Действия работодателя незаконны и их можно обжаловать вот на каких основаниях:

Работодатель, принявший решение отказать соискателю в приеме на работу, должен опираться на законодательные документы, акты, при их соответствии, следует указывать в письменном отказе, чтобы правильно аргументировать свою точку зрения. Основные нормативно-правовые акты, на которые работодатель имеет право ссылаться при мотивированном отказе в приеме на работу в зависимости от ситуации:

Лицам младше 16 лет и 14 лет, при отсутствии согласия родителей, работодатель вправе отказать в трудоустройстве в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ;

Гражданину может быть мотивированно отказано в приеме на работу, если не предоставлены все необходимые документы – статья 65 Трудового кодекса РФ:

Документ, удостоверяющий личность соискателя;

Свидетельство пенсионного страхования;

Документ об образовании и наличии специальных знаний;

Справка о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования (по запросу)

Документ воинского учета;

Трудовая книжка.

Женщине работодатель может отказать в трудоустройстве, если присутствуют особые условия труда, например, перенос тяжестей сверх установленной нормы – статья 253 ТК РФ;

Несовершеннолетний соискатель может получить обоснованный отказ, если условия труда сложные и вследствие их осуществления могут нанести вред организму и развитию человека – статья 265 ТК РФ;

В случае отказа несовершеннолетнего соискателя от прохождения полного медицинского осмотра работодатель вправе отказать претенденту в трудоустройстве – статья 266 ТК РФ;

Согласно нормам Федерального закона № 58 государственными служащими могут быть только те лица, которые говорят на русском языке;

Соискатели, которые ранее были дисквалифицированы (о чем имеется запись в трудовой книжке), могут получить мотивированный отказ в работе – статья 3.11 КоАП РФ;

Если соискатель ранее был наказан ограничением на какую-либо должность, на новом месте работе ему могут отказать на законных основаниях – ст.ст. 44, 47 УК РФ;

Законный отказ в трудоустройстве могут получить люди, которые не могут занимать определенную должность в силу наличия у них психиатрических показателей – эпилептики, люди с дефектами речи, наркоманы, алкоголики и т.д. – Постановление № 377;

Иностранные граждане могут быть не трудоустроены на должность, которая предусматривает связь с государственной тайной – Постановление № 775.

Кроме того, работодатель может мотивировать отказ в приеме на работу и другими законными основаниями, не имеющими подкрепления нормами документов, но не менее весомыми для нормальной работы организации в дальнейшем, это:

Отсутствие у соискателя определенного образования, квалификации и других профессионально-квалификационных качеств;

Отсутствие практического опыта работы в данной сфере;

Отсутствие у соискателя специальных знаний и навыков, позволяющих занять вакантную должность;

Отсутствие у соискателя определенных личностных качеств, которые необходимы для выполнения работы в рамках данной должности, например, не умение находить компромиссы, что может создать определенные сложности в общении с клиентами и т.д.;

При наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность;

Отсутствие вакантной должности на момент обращения соискателя, что должно быть подтверждено штатным расписанием;

Проведение собеседования с лицом, который не был уполномочен на это.

Причина отказа не законна.

Т.к на сегодняшний момент права у Вас есть

Это дискриминация. Ст. 3 ТК РФ.

Какая разница за что и когда Вас привлекали.

Не обоснованно отказали в приеме на работу, то что указали это не основание для отказа. Можете, конечно обжаловать отказ в суд, но это вряд ли поможет., найдут и иные основания для отказа, начиная со здоровья. ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте, необоснованный отказ при приеме на работу запрещается в соответствии со ст. 64 ТК РФ. И данный отказ может быть обжалован в судебном порядке, причем, учитывая, что речь о ваших трудовых правах, вы можете обратиться в суд по месту регистрации, государственную пошлину оплачивать не нужно. В вашу пользу также и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Ни в одном нормативно-правовом акте не содержится запрета в приеме на работу лица, ранее лишенного водительских прав, если срок лишения истек.

Если вы нашли объяснение об устраивающей вас вакансии, обязательно сохраните скриншот сайта, где будет видна дата публикация, далее направляйте резюме с указанием личных и профессиональных данных. Если вам сообщат, что вакансии отсутствуют, при этом вы уверены, что это не так, можно попытаться добиться справедливости, в частности осуществить запись разговора с представителем работодателя по правилам ст. 77 ГПК РФ, чтобы было понятно о чем идет речь, и между кем происходит беседа. Кроме того, можно в письменной форме или по электронной почте обратиться к тому же работодателю, с фиксацией данного факта, и уточнить наличие вакансии. Если вакансия действительно свободна, а вас, узнав о возрасте убеждают в обратном, следует обратиться в суд, вы можете требовать обязать работодателя заключить трудовой договор. Решение суда, вступившее в законную силу защитит ваши права. Вариантом может стать постановка на биржу в качестве безработного, где вам обязаны оказать содействие в поиске подходящей работы. Всего доброго.

Отказ в принятии на работу должен быть аргументированным не противоречащим конституционные правам лица. Отказ в вашем трудоустройстве можете обжаловать в суд

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Статья 328 ТК РФ:

Шаг Первый - получите Отказ письменно!

Шаг второй - Обжалуйте отказ в суд!

Шаг третий суд обяжет работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, предусмотрена ст. 234 ТК РФ. Помимо случаев материальной ответственности работодателя, указанных в статье, она возникает и при других нарушениях трудового законодательства, в том числе, как считают многие авторы, при незаконном отказе в заключении трудового договора. Размер данной ответственности должен быть определен исходя из заработной платы, которую работник мог бы получать, если бы договор с ним заключили.

В судебной практике встречаются как примеры, когда суды взыскивают с ответчика неполученную заработную плату, если работодатель незаконно отказал в заключении трудового договора, так и примеры, когда суды не находят в действующем законодательстве достаточных оснований для удовлетворения подобных исков, объясняя свое решение отсутствием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, а следовательно, возникновения у работодателя обязанности компенсировать кандидату в работники не полученный им заработок

Шаг четвертый на основании решения суда можете трудоустроится - но вот дадут ли Вам после всех этих шагов спокойно работать - вопрос!