Как добиться официального трудоустройства в компании - ситуация и советы

Сын ищет работу. После успешного прохождения собеседования получил предложение неофициального трудоустройства с испытательным сроком 2 месяца с условием, что если пройдёт испытательный срок положительно, последует официальное трудоустройство, по трудовой книжке. Меня эта ситуация очень пугает, а сын, возможно, доверяет компании. Подскажите, пожалуйста, насколько данное предложение не противоречит КЗОТу, и прописан ли там пункт официального трудоустройства с испытательным сроком? Получается, что сын теряет наработанный непрерывный стаж и юридически в статусе безработного? Благодарю за ответ!

Я устроилась в банк на 6 месяце беременности, испытательный срок у меня 3 мес, но на испытательный срок официальное трудоустройство. Руководство о моем положении не знает, я хочу месяц отработать и принести справку о беременности и так сказать уйти в декрет. Могут ли меня уволить на испытательном сроке при официальном трудоустройстве?

Устроилась на работу, потребовали сразу все документы и даже свидетельство о браке, сказали что сразу будет официальное трудоустройство, когда подписывала договор, в нем указано что есть испытательный срок 3 месяца, может ли человек быть устроен официально и в то же время на испытательном сроке?

Устроилась на работу, испытательный срок один месяц. Забрали трудовую, но ни какого договора я не подписывала, официального оформления о трудоустройстве не было. За время испытательного срока я получила аванс на руки, о чем есть подпись в журнале бухгалтерии. Испытательный срок уже подходил к концу когда я узнала, что беременна. Что делать, если работодатель откажет мне в официальном трудоустойстве после окончания испытательного срока по факту профнепригодности, основываясь на том, что никакого договора и записи в трудовой не было отказать мне в работе? Тем более, что будучи беременной я не смогу исполнять должностные обязанности в полной мере (командировки, работа за компьютером более 3-х часов). Куда обращаться, если меня не оформят официально, ведь беременных не имеют права увольнять, но так как я официально не принята, не будет и факта официального увольнения?

Я пришла на работу в ООО. Никаких соглашений не подписывала. Установили испытательный срок 3 месяца, по истечении которого нужно пройти аттестацию и тогда последует официальное трудоустройство. На 2 месяце испыт. Срока узнала, что беременна. Аттестацию не сдала, провалила, но начальник оставил, сказал готовься снова. Законно ли это?

Я устроилась на работу 3 месяца назад. При трудоустройстве начальник сказал, что испытательный срок 2 месяца. На этот период меня официально не устроили и никакого договора не заключили. На честном слове, так сказать. Прошло уже 3 месяца, а положение не меняется. Хочу уволится. При увольнении мне нужно отрабатывать 2 недели и нужно ли писать заявление? Или можно уйти в тот же день, в который сообщила начальнику об уходе?

Добрый день!

ООО открыто двумя учередителями и ведет деятельность 3 года. Официально трудоустроиных нет. Сейчас встал вопрос о трудоустройстве генерального директора. Подскажите, в какие органы и какие документы необходимо предоставить для официального трудоустройства ген. директора?

Имеет ли право работодатель отказывать в официальном трудоустройстве? Работаю уже полгода, а работодатель все, как говориться кормит завтраками, и не оформляет официальное трудоустройство. Как поступить в данной ситуации?

Работаю руководителем структурного подразделения. Всегда подписывала заявления на трудоустройство, проводила собеседование при трудоустройстве. Подписывала заявление на увольнение, отпуск и т.п. и передавала на подпись генеральному директору. Директор сменился. Новый директор сказал, что не видит необходимости в моем согласовании. Тепарь мне звонят и говорят, что приходит новый сотрудник. Или что такой-то уволился. Я веду табель учета рабочего времени, составляю график работы на месяц. Прав ли директор? Какими документами это регламентировано?

При сдаче документов на ВНЖ необходимо официальное трудоустройство. Вопрос: При получении ВНЖ по прошествии полугода со дня подачи заявления, будет ли необходимость в официальном трудоустройстве?