Опыт трудоустройства без договорных обязательств - как правильно уйти со своей работы?
Я устроилась на работу 3 месяца назад. При трудоустройстве начальник сказал, что испытательный срок 2 месяца. На этот период меня официально не устроили и никакого договора не заключили. На честном слове, так сказать. Прошло уже 3 месяца, а положение не меняется. Хочу уволится. При увольнении мне нужно отрабатывать 2 недели и нужно ли писать заявление? Или можно уйти в тот же день, в который сообщила начальнику об уходе?
Уважаемая Катерина г. Москва!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
При этом, в заключённом Трудовом договоре может содержаться условие и об испытательном сроке.
В вашем случае, при отсутствии:
- заключённого Трудового договора;
- изданного Приказа о приёме на работу
говорить от трудовых отношениях НЕ приходиться.
Но при этом, вы вправе в Судебном порядке требовать признания заключения Трудового договора и выплат вам ВСЕХ заработанных денежных средств.
Так что думайте сами, решайте сами.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 14.11.2018 г.
Спросить
Здравствуйте, Катерина!
По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Таким образом, писать заявление на увольнение Вам необходимо и необходимо отрабатывать 2 недели.
Спросить
2 месяца назад устроился на работу. Испытательный срок-3 месяца. Решил уволиться, вовремя-за 3 дня написал заявление на увольнение по собственному желанию (копии заявления нет). Но начальник сказал отрабатывать 2 недели, я отказал. Через неделю отдали трудовую книжку, в которой запись об увольнении по ст 81 пункт 6 а.Копию моего заявления об увольнении мне не дают.
Увольнение незаконно, находясь на испытательном сроке, Вы имели право предупредить о своем увольнении за три дня.
Подавайте в суд исковое заявление о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьУстроилась на работу продавцом консультантом, при трудоустройстве сказали, что а период испытательного срока трудовой договор не оформляется. Через полтора месяца мне сообщили, что испытательный срок я прошла, предложили написать заявление об официальном трудоустройстве и принести все необходимые документы. А через 10 дней после этого сообщили, что я уволена, с завтрашнего дня по сокращению штата, при этом официально меня так и не оформили, а зарплату выдали только через месяц. Как я узнала позднее, никакого сокращения не было. Можно ли через суд признать такое увольнение незаконным и получить хоть какую-то компенсацию.
Если вы с самого первого дня не заботились о защите своих прав, то помочь вам сложно. Трудовой договор должен был быть заключен сразу.
Во-первых как вообще доказать, что вы там работали?
Вообще здесь полный винегрет из одних нарушений.
Хотите бороться - ищите адвокат/юриста в реале. Но боюсь, что затраты не окупят результат.
Лучше простить и воспринимать это, как жизненный урок.
СпроситьУстроилась на работу 6 апреля, договор никакой не подписывала, начальник сказал что сделал мне трудовую и туда идет стаж. Испытательный срок был месяц. Сегодня написала заявление на увольнение, сказал отработать две недели, можно ли мне взять отпуск и не отрабатывать?
Если работодатель не против дать вам отпуск, то конечно не запрещено отдыхать в период действия срока предупреждения вплоть до дня увольнения. Нигде не написано, что работник эти две недели должен именно работать. Предупредить за две недели обязан.
СпроситьЯ устроилась в банк на 6 месяце беременности, испытательный срок у меня 3 мес, но на испытательный срок официальное трудоустройство. Руководство о моем положении не знает, я хочу месяц отработать и принести справку о беременности и так сказать уйти в декрет. Могут ли меня уволить на испытательном сроке при официальном трудоустройстве?
Доброго времени суток! Ирина Александровна, согласно ст.64, 70 и 261 ТК РФ, увольнение беременной во время испытательного срока невозможно.
Спросить
Вам необходимо принести подтверждающую справку работодателю, тогда увольнение будет невозможным, а испытательный срок будет отменен.
Спросить
Добрый день! Естественно. Вам же беременность нужно подтвердить работодателю. Значит справка о беременности от врача. Всего доброго!
СпроситьБеременной женщине необходимо принести справку о беременности, ее должны трудоустроить на постоянной основе и создать оптимальные условия труда.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Справки дают такие только врачи, других источников нет
СпроситьУстороилась на работу, прошла обучение 2 недели, потом взяли на испытательный срок на месяц, испытательный срок прошла, но официально еще не устроили, я хочу уволится. Обязаны ли мне выплатить за испытательный срок. Спасибо.
Здравствуйте!
Вас обязаны были оформить официально с первого дня работы. На период обучения обязаны были заключить ученический договор. Естественно, Вам обязаны заплатить за работу в период испытательного срока. Если не заплатят пишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Но Вам нужно доказать факт трудовых отношений, если у Вас нет никаких подтверждающих документов.
Спросить
Независимо от наличия испытательного срока работодатель обязан оформить работника в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ, в том числе подписать трудовой договор, содержащий условия об испытательном сроке, и сделать запись в трудовую книжку. По окончании испытательного срока, работодатель обязан либо оставить Вас работать и считать Вас прошедшей испытательный срок, либо расторгнуть трудовой договор. Разумеется и весь период работы на испытательном сроке подлежит оплате.
СпроситьЗаработная плата за испытательный срок выплачивается. Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ,в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Другое дело, что при отсутствии оформления по трудовому договору работодатель, скорее всего, не станет этого делать добровольно. Тогда нужно будет обратиться в суд с иском о выплате заработной платы, предварительно собрав доказательства наличия трудовых отношений.
Спросить
Наталья! Ваш "работодатель" уже допустил массу нарушений.
По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.
Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Второй момент! Работодатель не вправе впоследствии включить условие об испытании в трудовой договор с работником. Это можно сделать только в том случае, если до начала работы стороны заключили отдельное письменное соглашение об испытании в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК РФ. Из содержания указанной нормы следует, что устная форма соглашения не допускается, а значит, в силу требований ст. 70 ТК РФ работник считается принятым без испытания.
П.с. пригрозите работодателю обращением в инспекцию труда, прокуратуру, суд.
СпроситьУстроилась на работу в трудовом договоре указан испытательный срок три месяца. Не проработав и месяца написала заявление на увольнение за день раньше. Директор требует отрабатывать две недели. Должна ли я отрабатывать?
Нужно ли отрабатывать две недели при испытательном сроке?
Часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ:
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня".
Неправ Ваш директор.
Спросить
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
СпроситьУстроился на работу две недели назад. У меня испытательный срок 2 месяца (до конца сентября). Работа не нравится и хочу уволиться. Вопрос - при увольнении мне надо отрабатывать 2 недели или я могу уволиться любым днем?
Я собираюсь уволиться с работы. Сегодня написал об этом своему начальнику, тот сказал, что заявление нужно будет написать завтра. Отрабатывать две недели не нужно, последний рабочий день у меня завтра. Может ли тот факт, что написание заявление начальник назначил на завтра, означать что-то нехорошее?
Если решили уволиться на испытательном сроке, то предупредить об увольнении нужно за три дня до самого увольнения или иными словами - 3 дня отработки.
Спросить
Здравствуйте!
Если увольнение происходит по собственному желанию, отработка на испытательном сроке может быть отменена вовсе.
Главное – двум сторонам договора достичь взаимопонимания и найти наиболее подходящее решение.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Спросить
Здравствуйте.
Нужно отрабатывать. При увольнении в течение испытательного срока - три дня.
Спросить
У меня возникли проблемы при увольнении. Работаю начальником склада, трудовой договор с работодателем не заключал, заключил только договор о материальной ответственности, опыта работы на складе не было. Написал заявление на увольнение, начальник заставил отрабатывать заместо 2-х недель месяц. Мне придётся отрабатывать месяц потому что я боюсь не получить свою зарплату, официальная 11000 р. ,а получаю на руки 30000. И расчёт он не выдаёт в день увольнения, а растягивает на месяц, а то и на два месяца. Заявление начальник мне уже подписал по собственному увольнению.
Что мне делать, отрабатывать месяц? Если не отработаю месяц, могу ли я получить свои деньги в полном объёме?
По закону вы должны отработать 2 недели.На руки вы получаете в конверте и доказать в суде это будет сложно.
Спросить
