Дактилоскопия осужденному - обязанность инспектора УИИ или самостоятельная процедура?

Обязательное прохождение дактилоскопии и нарушение прав человекапри прохождении процедуры в получении Рвп. Человек отказывается проходить данную процедуру, считает, что согласно конституции это нарушение прав челоаека и вмешательстао в его частную жизнь. Так ли это?

Остаточный срок заменён более мягким видом наказания, ограничением свободы. Суд первой инстанции ограничения по времени не делал, а инспектор УИИ через суд сделал ограничение по времени т.е с 22-00 до 06-00 человек должен находится дома. При этом не о дате, не о времени проведения суда, человека не известили! Постановление суда на руки человеку тоже не дали, о том что к нему применено дополнительное наказание в виде ограничения по времени человек узнал только от инспектора УИИ. Т.е таким образом человека лишили права на обжалование данного постановления в суде вышестоящей инстанции! Так вот вопрос.

1. Как восстановить срок обжалования данного постановление суда.

2. Как привлечь судью за допущенное нарушение?

3. Как оспорить данное постановление? Ведь по идее данный вид наказания назначается за нарушение какое либо, но человек никаких нарушений не допускал!

Прошли дактилоскопию для получения РВП. Дактилоскопию делала инспектор районного МВД по месту регистрации. Через полтора месяца получили разрешение на РВП, позвонили инспектору, чтобы сдать паспорта для проставления штампа, но инспектор сказала, что дактилоскопия не на тех бланках, необходимо перездать дактилоскопию. Неужели инспектора не знают на каких бланках делают дактилоскопию?

Имеет ли право инспектор УИИ приходить домой к условно осуждённому в 23.00 (когда уже все спят), при отсутствии нарушения режима (отмечается вовремя, после 22.00 находится дома)?

Такой вопрос. Человек был осужден в апреле по статья 158 часть 1 и был вынесен приговор на испытательные работы на срок 7 месяцев с удержанием 10% от з.пл. в счет государства.

До суда этот человек отбыл в СИЗО 2 месяца за данное деяние.

Осужденный человек был в инспекции в мае 1 раз. После чего данному человеку позвонил инспектор и сказал, что судимость снята, больше приходить в инспекцию не требуется.

Что теперь. Примерно 22 сентября этого года звонок на мобильный телефон данному человеку от инспектора с просьбой прийти в инспекцию. В инспекции заявляют, что данный ранее осужденный должен по направлению от инспекции устроиться на работу. На работу именно ту, что предоставит инспектор. НО! Данный человек уже работает на нормальной работе, но без официального трудоустройства. Зарплата в данный момент нормальная. А инспектор предлагает работу, где платят до смешного: 5000 рублей. Это значит, что ему надо уйти с настоящей работы и идти на ту, что предлагает инспектор, т.е. за 5000 рублей?

Инспектор требует документы с настоящего места работы, но их работодатель давать отказывается, да и если даст и узнает, что у него работает человек, нарушивший закон, то ничего этому человеку не светит. Увольнение 100%.

НО! Где были инспекторы эти 4 месяца после вынесения приговора? Он них не было ни звука. А сейчас, когда человек наладил свою жизнь от него требуют что то.

Прошу разъяснить, как быть в данной ситуации.

Спасибо.

Остаточный срок заменён более мягким видом наказания, ограничением свободы. Суд первой инстанции ограничения по времени не делал, а инспектор УИИ сделал ограничение по времени т.е с 22-00 до 06-00 человек должен находится дома. Инспектор приходит с проверкой каждую неделю, подает чистые бланки, просит расписаться и поставить время! Есть опасения что человека опять отправят отбывать остаточный срок в колонию, не из за того что он нарушает (нарушений не одного нет), а из за того что потерпевший являлся сотрудником УГРО. Так вот вопрос.

1. Как оспорить ограничение по времени, и законно ли это было, его установление со стороны инспектора?

2. Сколько раз в месяц инспектор УИИ может приходить и в какое время?

3. Законно ли то что инспектор просит расписаться в чистых бланках? И как не "оскорбив и не обидев" инспектора, отказаться расписываться в чистых бланках?

В организации есть 2 отдела, в одном отделе 1 человек, во-втором, 4 человека. Руководством организации было принято решение, о внесении в отдел из 4 человек, функционал работы отдела где 1 человек. После, было принято решение о сокращении отдела с 1 человеком и это сотрудника в частности.

Вопрос: Является ли данная процедура (добавление функционала одного отдела в другой) слиянием отделов? Мог ли сотрудник из сокращаемого отдела расчитывать на преимущественное право оставления на работе?

Работодатель утверждает, что тем самым были бы нарушены права сотрудников из второго отдела и поэтому конкурс не проводился.

У меня к вам такой вопрос:

Я работаю начальником отдела кадров в образовательном учреждении. У меня в подчинении работает 1 инспектор ОК. С 1.09.07 инспектора ОК переводят на должность учебного менеджера по работе с студенческой документацией.

Директор говорить, что сокращает штат и в отделе кадров не нужны 2 человека. А мне она предложила перейти на должность инспектора ОК или переименовать мою должность в инспектора ОК. Мотивирует она это тем, что как я могу остаться в должности начальника ОК, если у меня нет никого в подчинении. Объясните, пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации и может ли он перевести меня в инспекторы, если у меня нет никаких нарушений и что будет если я откажусь подписывать приказ о переводе или переименовании должности.

Меня часто останавливают сотрудники полиции а иногда и отвозят в отдел для дактилоскопии. Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от этой процедуры или обязан ее проходит?

Нужно решить задачу

Во время обхода производственного участка сотрудником отдела безопасности в цеху была обнаружена группа осужденных в количестве пяти человек отрицательной направленности, среди которых был осужденный характеризующийся как неформальный лидер. Осужденные при обнаружении сотрудника повели себя крайне агрессивно и напали на сотрудника. Для пресечения нападения, сотрудник опрокинул на осужденных стеллаж с инструментами, в результате чего двое осужденных получили телесные повреждения средней тяжести. После чего сотрудник применил к осужденному, являвшегося неформальным лидером, специальное средство (газ) и наручники и дал команду оставшимся двум осужденным оказать медицинскую помощь пострадавшим.

Имеются ли нарушения в действиях сотрудника? Какими должны быть правомерные действия сотрудника согласно требованиям нормативных правовых актов, регламентирующих применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия? Назовите запреты и ограничения, связанные с применением специальных средств.