Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право отдел кадров идти в ученический отпуск за счет основного.

30.08.2019, 13:02
• г. Ижевск

Имеет ли право отдел кадров идти в ученический отпуск за счет основного.

Читать ответы (2)
Ученический отпуск Отдел кадров
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Нет это незаконно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, если работник получает высшее образование впервые, то указанные действия яавляются незаконными.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ижевск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Владимировна Лебедева
10.09.2014, 11:25

Имеет ли работодатель право заставить меня взять ученический отпуск на сессию в счет половины основного отпуска?

Имеет ли работодатель право заставить меня взять ученический отпуск на сессию в счет половины основного отпуска?
Читать ответы (1)
Ирина
20.02.2016, 18:51

Правомерность отказа работодателя в предоставлении ученического отпуска за счет основного ежегодного или отпуска без содержания

Работодатель отказывается предоставлять ученический отпуск обязывая именно за счет основного ежегодного отпуска или за счет отпуска без содержания идти на сессию. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Сергей
14.09.2013, 17:20

Начальник отдела кадров оспорил правомерность ученического отпуска после основного - юридическая оценка

Ушел в основной (очередной) отпуск с 27,08,2013 по 23,09,2013, а 29,08,2013 позвонили из института и сказали, что можно закончить институт в этом году (я естественно согласился) и дали справку-вызов (с 4,09,2013 по 15,12,2013-103 дня) на ученический отпуск (дипломный проект), а начальник отдела кадров сказал, что в ученический отпуск пойдешь после основного (очередного) отпуска, т. е. с 24,09,2013, т. к. основной отпуск не может быть продлен. Следовательно, если с 24,09,2013 по 15,12,2013, то получается 83 дня, а 20 дней ученического отпуска оплачиваться не будут. Законно ли высказывание начальника отдела кадров?
Читать ответы (1)
Нонна
17.07.2013, 19:20

Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?

Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Читать ответы (1)
Кристина
26.04.2015, 16:20

Может ли работодатель вычесть дни из основного отпуска если я уходила в ученический отпуск, и брала дни за свой счет?

Может ли работодатель вычесть дни из основного отпуска если я уходила в ученический отпуск, и брала дни за свой счет?
Читать ответы (1)
Иван
26.12.2017, 13:00

Ограничения отпуска по графику - имеют ли работодатели право сократить продолжительность основного отпуска в случае

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом, отпуск согласно графика у меня в январе 2018, продолжительность отпуска 40 дней, отдел кадров утверждает что они могут предоставить только 28 дней основного отпуска, т.к. в 2018 году я не работал, имеют ли они право лишить меня дополнительного отпуска?
Читать ответы (1)