Можно ли требовать перерасчет заработной платы при работе по вахтовому методу в РКС?

• г. Сургут

Работаю вахтовым методом в ркс. Тарифная ставка 43,97 за час, что, без учёта надбавок, по итогам месяца составляет меньше установленного МРОТ. Можно ли ссылаясь на постановление конституционного суда от 07.12.2017 г потребовать у работодателя перерасчёт заработной платы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это возможно осуществить в судебном порядке.

Спросить

Сургут - онлайн услуги юристов

ЛАРА
28.11.2021, 15:31

Оплата праздничных дней при работе вахтовым методом - какие надбавки учитываются?

Работаю вахтовым методом и в новый год тоже буду работать, у меня дневная тарифная ставка, плюс надбавка за вахтовый метод, районный коофициент. Как оплачивают праздничные дни, я только устроилась сюда работать, интересовалась у сотрудников они говорят что двойную оплату делают только на дневную ставку без всех надбавок. Подскажите пожалуйста как должны оплачивать праздничные дни. Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
03.02.2019, 14:09

Отсутствие изменений МРОТ в колдоговоре на 2019 год

Работаю на предприятии МУП НТ Горэнерго г Нижний Тагил. В колдоговоре на 17-18 гг МРОТ тарифная ставка работника 1-разряда составляет 4760. В колдоговоре на 2019 г Работодатель не желает вносить изменение МРОТ (11280 на 19 г) тарифная ставка работника 1-разряда. Ссылаясь на то что предприятие банкрот. Банкротство длится с 2014 г Индексации з/п не было с 2015 г Правомерно ли это. И что делать в такой ситуации? Спасибо.
Читать ответы (2)
Щербо
22.04.2019, 10:07

Оплата праздничных и выходных в вахтовом методе работы на крайнем севере - влияние на тарифную ставку и ежедневную надбавку

Работаю вахтовым методом, на крайнем севере. Заработная плата, по договору, начисляется-тарифная ставка (час)*на районный коэффициент+ 700 рублей ежедневная надбавка. Вопросов два: 1 должны ли оплачиваться праздничные и выходные дни в двойном размере (все таки Вахта прдразумевает, что работаешь без выходных) 2 в случае оплаты праздничных и выходных в двойном размере удваивается ли ежедневная надбавка или только тарифная ставка? Заранее спасибо.
Читать ответы (5)
Наталия
02.03.2019, 09:27

Неверно начисленная заработная плата - спор о включении районных и северных надбавок в состав МРОТ до декабря 2017 года

Подавала в суд о неверно начисленной заработной плате за период с сентября 2017 по апрель 2018. ответчик говорит о том, что с сентября по декабрь делал правильно что районные и северные включал в состав мрот а не начислял их как положено по закону сверх мрот. Опирается ответчик на такие доводы потому что конституционным судом было сделано постановление о том что такие надбавки должны быть сверх мрот и никак иначе только 7.12.2017. Яко бы только после этого постановления конституционного суда я имею право требовать начисления надбавок сверх мрот.
Читать ответы (1)
555
15.10.2018, 05:50

Округление зарплаты и компенсаций до МРОТ по региональному соглашению - законно или нет?

Вахтеру остановлена тарифная ставка 20 руб/час и 24 руб. За ночные часы. Работа сутки трое. Суммового учета времени по кварталу, году нет. Работодатель начислив заработную плату плюс ночные и зарплату за переработку от произв. Календаря рф, как правило в месяц около 2-4 часов разница с произв. Кплендарем, Округляется сумму этих начислений до мрот, установленного региональным соглашением, то есть в мрот по региональному соглашению по мимо зарплаты при норме часов включены и компенсационные оплаты за часы, отклоняющиеся от нормы. Законно ли такое округление зарплаты и компенсаций до мрот по региональному соглашению?
Читать ответы (1)
Ольга
12.12.2015, 13:33

Должна ли быть произведена доплата к заработной плате работника до размера МРОТ, если его оклад составляет 7500 за полную ставку

Если оклад работника составляет 7500 на полную ставку, работник оформлен на 0,5 ставки, должна ли производиться доплата к его заработной плате до размера МРОТ, установленного на текущий момент?
Читать ответы (2)
Женя
23.02.2012, 07:11

Расчет оплаты больничного - сколько должны заплатить за 21 дней отсутствия на работе?

У меня такой вопрос: в организации работаю с января 2011 года, вахтовым методом. До этог роботал в другой 14 мес., так же вахтовым методом. В мае пошел на больничный, на котором был 21 день. Какую сумму мне должны оплатить за это время? Я предоставил больничный лист и справку о заработной плате за 2010 год с предыдущего места работы. Заработная плата составляет 50000 тысяч рублей в месяц. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Надежда
22.10.2018, 15:25

Суд удовлетворил иск о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы

Мы обратились в суд с исковым заявлением о взыскании недоначисленной и не выплаченной заработной платы. Суд удовлетворил наш иск.. за год сентября 2017 по август 2018... но работодатель подал апелляционную жалобу ссылаясь на постановления Конституционного суда Рф от 07 12 2017 №38-п что нам должны были посчитать только с декабря 2017... Что нам делать?
Читать ответы (1)
Ольга
18.09.2012, 07:08

Неравномерная оплата за переработку - обращение к работодателю и законность действий. Куда обратиться и как защитить свои права

Работали с мужем вахтовым методом в районе, приравненом к Северному. Переработка составила у мужа 55 дней, у меня 54 дня за 2011-2012 гг. по данным отдела труда и заработной платы. Оплатили в 1,5 размере исходя из тарифной ставки без учета премии, северных и районных надбавок. Причем, при абсолютно одинаковых графиках работы и отработанных днях в мой расчет оплата переработки за 2011 год не вошла. Прошу прокоментировать законность действий работодателя. Подскажите куда и в какие сроки мы можем обратиться.
Читать ответы (1)
Андрей
13.08.2016, 13:20

Зарплата по трудовому договору не соответствует оговоренной ставке - имеет ли работодатель на это право?

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час. Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).
Читать ответы (3)