Летом я работал неофициально, мне не выплатили всю зарплату, куда мне обратиться и смогу ли я получить деньги?

Обратиться вы можете в суд или в трудовую инспекцию.

Скорее всего, вы не сможете обосновать размер зарплаты, так как отсутствует необходимый для этого приказ о приеме на работу и табель учета отработанного времени.

Размер зарплаты теоретически можно доказывать в судебном порядке путем истребования штатного расписания и применения минимальной утвержденной ставки при наличии вилки в размере зарплаты.

Если организация не ведет штатного расписания, можно ориентироваться на зарплату сотрудников, выполняющих аналогичную работу и имеющих сравнимую с вами квалификацию.

Должность или профессию также можно доказывать свидетельскими показаниями. Таким же путем можно подтверждать отработанное время и факт исполнения трудовых обязанностей, хотя на этом этапе возникнут трудности, и не всегда это окажется возможным доказать.

Кроме того, работодатель может заявить, что рассчитался с вами без подписания кассовых документов, а вы свою очередь будете утверждать, что расчет не производился или был неполным. Но таким путем можно отсудить зарплату только за последний месяц. Поскольку вряд ли сотрудник станет работать второй месяц, не получив расчет за первый, и суд может согласиться с таким доводом ответчика.

И кроме того, есть шанс убедить работодателя выполнить требования добровольно, поскольку он не захочет проверки со стороны трудовой инспекции или допроса сотрудников в суде.

Добрый день, Михаил!

Согласно чю 2 ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Если у Вас имеются доказательства того, что Вы фактически были допущены к работе и выполняли её в определенный период, Вы вправе обратиться в суд (в т.ч. по месту своего жительства) о взыскании обещанного заработка за отработанное время (госпошлину платить не надо). Может даже лучше первоначально направить обоснованную претензию, где указать, что готовы обратиться в прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам и в суд. Может это подействует на работодателя быстрее.