Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как избежать наказания при несоблюдении уведомления о приеме и увольнении иностранца

02.09.2019, 10:12
• г. Санкт-Петербург

Марина

Добрый день, вопрос по иностранцам, при приеме и увольнении иностранца не подали в УФМС уведомление, как избежать наказания или минимизировать хотя бы штрафные санкции?

Читать ответы (1)
Как избежать наказания Прием иностранца
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Только наняв для ведения вашего дела грамотного юриста и оплатив его услуги.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
12.10.2017, 19:07

Украинский работник в России - требования при приеме и увольнении

Приняли на работу в 2014 году иностранца (Украинец). В УФМС уведомление о приеме на работу не было подано. Сейчас он увольняется. Нужно ли подавать уведомление об увольнении? Какие санкции за нарушение?
Читать ответы (2)
Светлана
19.02.2017, 10:42

Как избежать штрафа за несоблюдение требований УФМС при расторжении и заключении трудового договора с иностранцем из Таджикистана?

Работадатель на инностранца из Таджикистана не подал уведомление в УФМС о расторжении трудового договора 31.10.2016. Другой работадатель так же не подал уведомление в УФМС на этого же иностранца о заключении трудового договора 01.11.2016. Как можно обойти штраф или смягчить наказание?
Читать ответы (2)
Венера
18.09.2021, 11:55

Избежать штрафа при несвоевременном уведомлении о приёме иностранца - советы на основе судебной практики

Помогите пожалуйста, исходя из судебной практики, как избежать штрафа юр. Лицу, если он не подал вовремя уведомление о приёме иностранца.
Читать ответы (1)
Светлана
19.08.2015, 15:17

Возможные последствия устаревшей формы уведомления о приеме на работу иностранного гражданина, отправленного в УФМС.

Уведомление о приеме на работу иностран. Гражданина направлено в УФМС в 3 х дневный срок, но форма уведомления устарела, какие возможны последствия?
Читать ответы (1)
Григорий Юрьевич
20.06.2016, 14:09

Влияет ли изменение получателя в уведомлении о приеме иностранца на его действительность и наличие штрафных санкций?

В июне месяце было подано уведомление о приеме иностранца и в графе получатель поставили ФМС, а в июне их передали в ведение МВД и, наверно, надо было ставить получателем МВД, но уведомление приняли. Является ли оно действительным, т.е. считается ли что мвд уведомили о приеме иностранца, и не будет ли за это штрафных санкций?
Читать ответы (1)
Анастасия
11.03.2016, 21:24

Нарушение сроков уведомления УФМС о приеме иностранного сотрудника на работу

При приеме сотрудника-иностранца на работу не уведомили УФМС в трехдневный срок. Грозит штраф. Если сейчас отправить уведомление, будет грозить новый штраф уже как за уведомление с нарушением сроков? И как грамотно поступить, чтобы избежать штрафов, которые просто нереальны? Спасибо.
Читать ответы (1)