Врачам-фтизиатрам в детском противотуберкулезном санатории - правомочно ли руководству изменить сменный график работы и включить ночные смены?
Я работаю врачом-фтизиатром в детском противотуберкулезном санатории. В трудовом договоре указан сменный график работы, фактически работаем пн-пт с 8 до 14:00. Правомочно ли со стороны руководства вменить мне и таким же врачам-фтизиатрам сменный график, содержащий в себе также и выход в ночное время? Если изначально это не предусмотрено трудовым договором, мы оформлялись на условиях 30-часовой рабочей недели (у кого-то в договоре прописан сменный график, у кого-то конкретное время).
Здравствуйте,
Работодатель может в любое время изменить условия трудового договора, о чем работника письменно извещают не менее чем за 2 месяца до начала действия изменений.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Работа производится в соответствии с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, график работы сменный (прописано в трудовом договоре, но в последующем оформили по трудовой книжке). Подразумевает ли этот пункт под собой работу в ночное время? Ребёнку нет 3 х лет, а я работаю в ночные смены. Дополнительного соглашения на работу в ночное время не подписывала. Могу ли обратиться с жалобой?
Я работаю участковым врачом в полеклинике. Нам постоянно ставят дежурство в стационаре, причем порой даже не согласовано на какой день со мной: дневное на выходные дни, а ночное могут и среди недели... ночные я с руганью не беру (по состоянию здоровья). в трудовом договоре эти дежурства не придусмотрены. Првомерны ли такие действия со стороны администрации и что мне делать? Спасибо.
В данном случае необходимо детально изучить трудовой договор. Установлено ли в данном договре ненормированный рабочий день, имеет ли на это право согласно договора работодатель? Каким образом производится доплата за ненормированный график работы. Если это неоговорено в договоре и иных нормативных актов учреждения, такие действия неправомерны. В случае привлечения работников к сверхурочным работам, необходимо обязательное согласие работника, должен быть издан соответствующий приказ, с оплатой за такие работы.
С уважением, юрист Димитров Виктор, г. Челябинск
СпроситьВопрос касается режима труда, который установлен трудовым договором. Я работаю в государственном учреждении. В моем трудовом договоре в разделе "Режим труда и отдыха" в первом пункте указано "установлена 40 часовая рабочая неделя. Режим работы с 9.00 до 18.00" и т.д. То есть рабочее время установлено строго и в соответсвии с ТК. Но в следующем пункте указано, что "эпизодически руководство вправе устанавливать ненормировнный рабочий день". В последнее время, в связи с кризисом, такие "эпизоды" стали возникать практически ежедневно, т.к. очень много посетителей. И руководство, ссылаясь на этот пункт трудового договора лишает сотрудников технологических перерывов (каждые два часа в соответсвии с трудовым договором установлен технологческий перерыв 15 минут, т.к. работа связана с компьютерами), отнимает время от обеденного перерыва. Вправе ли роводитель поступать так? Не должно ли руководство компенсировать сотрудникам время переработки?
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Работодатель имеет полное право привлекать вас к сверхурочной работе при выполнении некоторых требований Трудового кодекса РФ.
1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период - ст.99 ТК РФ. Привлечение к ней в вашем случае возможно только с вашего письменного согласия сотрудника. Привлечение возможно в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Если вы беременны, имеете статус инвалида, имеете малолетнего ребенка вы должны быть под роспись ознакомлены с правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2. Лишение сотрудника возможности сделать перерыв в работе.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
То есть вы вправе отказаться от работы в свой обеденный перерыв. Если же вы по инициативе работодателя выполняли работу в этот период, требуйте оплаты этого времени.
3. Работодатель, выполняя требования ТК РФ, обязан предоставлять вам технологические перерывы. В эти перерывы вы вправе не исполнять рабочие обязанности. Привлечение вас к работе в технологические перерывы является нарушением норм охраны труда.
СпроситьНаверно я не совсем точно сформулировал вопрос. При почасовой оплате работодатель предоставляет формальные перерывы для отдыха (по 10 минут 2 раза в час не входящие в рабочее время). Трудовым распорядком такие перерывы не предусмотрены. Сделано это работодателем по следующим причинам: Для привлечения специалистов предприятие в трудовом договоре предусматривает хорошие условия работы и заработок. Однако, из-за этих перерывов, работодатель фактически оплачивает лишь 2/3 рабочего времени, не нарушая при этом трудового договора. ВОПРОС: Имеет ли право работодатель устанавливать подобные перерывы в одностороннем порядке без согласования с работником? В трудовом договоре такие перерывы не предусмотрены.
Если работодател предоставляет данные перерывы для отдыха и питания, то они должны быть зафиксированы в Правилах трудового распорядка или в соглашении сторон, ст. 108 ТК РФ -
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, работодатель нарушил порядок утверждения времени отдыха, следовательно можно по данному поводу обратиться в трудовую инскпецию с соответствующей жалобой.
Потом не совсем понятно почему Вы решили, что 2/3 рабочего времени Вам не оплачивают??? Т.к. за 8-ми часовой рабочий день время отдыха составляет всего 40 мин. Даже если еще дополнительно 1 час на обед, все равно работодатель укложится в максимальное время - 2 часа, предусмотренное ст. 108 ТК РФ.
В связи с чем, практически обращение в трудовую инспекцию ничего не даст, т.к. работодатель все, предоставляемое время отдыха, заложит в правила, единственно чего могут добиться работники - это желаемое, оплачиваемое рабочее время будет некоторое время действовать, до принятия изменений в правила внутреннего трудового распорядка.
Спроситьграфик работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.
В данном случае прослеживается режим работы, предусмотренный ст.102 ТК РФ "работа в режиме гибкого рабочего времени". Правилами внутреннего трудового распорядка организации должен для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени. Тогда переработка будет считаться только в учетном периоде (за месяц, квартал, но не более года). За год сверхурочных часов не должно быть более 120. Только при условии выполнения данных условий это будет законно.
СпроситьРаботаю врачом ультразвуковой диагностики в поликлинике г Москвы. Недавно наше руководство нам дало подписать новый трудовой договор, в котором говорится, что " Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 39 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе с одной рабочей субботой или воскресеньем в месяц". Правомочно ли это? Если в трудовом кодексе ст 350, говорится о " не более 39 часов в неделю для медицинских работников "? Причем с новым трудовым договором не дали ознакомится, подсунули его во время приема, торопили подписать. А спустя 3 месяца, до сих не дали его на руки. Работаем мы 5 дней в неделю, 8 часовой рабочий день, с 8 до 16, перерыв один - 30 мин, два по 20 мин. Мы, врачи УЗД, не понимаем почему при 8 часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе, нас обязывают работать одну субботу или воскресенье в месяц. Если, это противоречит Трудовому кодексу? Нас приравняли к узким специалистам и терапевтам, хотя ультразвук считается отдельной службой. Следующий вопрос, наше руководство собирается сделать шаг 15 мин, с исследованиями: брюшной полости и почек; молочных желез; простаты и тд. В день с таким шагом получается 27 человек, что дает более 100 единиц, при норме 33 условных единиц. Правомочно ли? Имееют ли право они обойти этот приказ (приказ Минздрава России от 02.08.91 № 132 " О совершенствовании службы лучевой диагностики " расчетная норма нагрузки на врача ультразвуковой диагностики при 6.5 часовом дне-33 условные единицы.)
Доброе время суток! вам изменили существенные условия трудового договора, о чём должны были уведомить письменно за два месяца до вступления их в силу и под Вашу роспись, а Вы должны были решать-соглашаться или нет на подобные условия, т.к. трудовые отношения-это всегда СОГЛАШЕНИЕ между работником и работодателем. Есть соглашение, значит, нет конфликта, а вот не договорились, возникает уже повод для конфликта или спора. Вы пишите, что рабочий день с 8 до 16, непонятно, входит ли в это время обеденный перерыв, и что за перерывы по 20 минут? Они вам положены по спецоценке? Обед должен быть не менее 30 минут. Если у вас обед час, тогда Вы сейчас в день работаете не восемь, а семь часов, т.к. время обеда не входит в трудовой процесс и не подлежит оплате. Так как Вы подписали трудовой договор не глядя, то согласились с новыми условиями. С 8 до 16-это семь часов рабочих, если обед длится один час, тогда за пять дней у Вас 35 часов выходит, следовательно в субботу Вы должны работать не более 4-х часов.
А если 30 минут и есть Ваше обеденное время. тогда за пять дней выходит 37,5 часов, и в субботу Вы должны отработать (по новым условиям) ещё полтора часа.
Время перерывов, положенных вам по спецоценке, входит в трудовой процесс и считается рабочим временем. Это про 20 минут. непонятно, что это за перерывы.
СпроситьТрудоустроен по трудовому договору в ЦРБ врачом-фтизиатром, начмед пишет приказ: привлечь врача-фтизиатра для работы в каб. инфекц. Забол-й (температурящие больные, подозрение на ковид-19). За эту работу не доплачивают, если только у больного положительный ПЦР тогда доплатят 2430. Если 5 и больше больных, все равно 2430. Задавал вопрос руководству по оплате, получил ответ: не нравится ищите другую работу! Как быть?
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и Министерство здравоохранения, чтобы Вам официально разъяснили Ваши трудовые права и что Вам положено.
СпроситьРаботаю за границей, заключен трудовой договор с российской фирмой, ИТР. В договоре указана продолжительность рабочей недели одна, фактически выходит на 10 часов больше (сменный график). Естественно, это время не оплачивается, и доп. выходных за это не дают. И таки ШО делать...?
по КЗоТ доп. часы обязаны оплачивать, но реалии нашей действительности - таковы, как вы указываете.
в принципе, если докажите, что перерабатываете и у вас будут соответствующие доказательства, то суд может удовлитворить ваши исковые требования и взыскать невыплаченные суммы, ну а последствия судебных разбирательств для работника могут быть разные.
решайте сами
СпроситьЯ работаю по графику два через два. Меня хотят перевести на пятидневку без моего согласия. В трудовом договоре прописан сменный график работы. Вправе ли работодатель это сделать? Если да, то что будет с оплатой, ведь я теряю ночные?
Здравствуйте Олег!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте.
Это незаконно.
В случае нарушения Ваши трудовых прав можете написать заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день
Если руководителю установлен трудовым договором 2 ух часовой рабочий день, какая сумма оклада должна быть в штатном расписании? Полная ставка 20 000 руб. или четверть от ставки 5 000 руб.? Или все-таки раз в трудовом договоре прописано, что он работает 2 часа и получает 0,25 ставки согласно штатного расписания, то значит в штатном все-таки должна быть указана полная ставка?
Статья 93. Неполное рабочее время
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
