Правомерны ли действия командира, который не разрешил военнослужащему взять отпуск из-за тяжелого состояния родителей жены?
199₽ VIP
Я военнослужащий по контракту. Писал рапорт командиру на отпуск в связи с тяжёлым состоянием родителей жены и хотел взять свой отпуск 15 суток ветеранам боевых действий. Командир рапорт не подписал, а чз неск часов позвонил мне и приказал по телефону что бы я прибыл в подразделение и сдал дела и долдность. Я ему ответил, что в данный момент не имею такой возмодности так как дома находилась скорая (у жены межрёберная невролгия) и оставить детей не с кем, так как и за женой необходим уход. Так же, мне самому открыли больничный в этот же день, ставили капельницы (у меня тоже проблемы с позвоночником) На что командир чз некоторое время позвонил и оповестил меня по телефону, что чз 2 дня, я должен явиться в управление для расчёта и дальнейшего убытия к новому месту службы. На что я ответил, что у меня открыт больничный лист на 4 дня с возможной дальнейшей госпитализацией. На что уомандир ответил, что в любом случае приказ состоялся по моему переводу.
Вопрос:
Может ли командир без меня сдать мои дела и должность? И правомерны ли вообще такие действия со стороны командования при таких жизненных обстаятельствах у военнослужащего?
Здравствуйте Владимир. На основании постановления пленума Верховного Суда, трудовые отношения военнослужащих приравниваются к трудовым отношениям по ТК РФ. В связи с чем действия вашего командира необоснованны! Вы имеете законное основание в соответствии с больничным.
Советую лучше в письменном виде написать командиру обоснование на основе федерального законодательства. Потому что телефонные разговоры ни к чему привязать нельзя.
Спросить
Без вас командир не может сдать ваши дела и должность. Ваш перевод приостанавливается на время вашей болезни. Самое главное Вы должны уведомить командира. Действия командования неправомерны. Имеете право оповестить военного прокурора (все равно там уже не служить).
Согласно п.п. 194 - 202 "Руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в Вооруженных Силах Российской Федерации", утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 27.08.2012 № 2222 "Об утверждении руководства по войсковому (корабельному) хозяйству в ВС РФ",
все должностные лица при назначении на должность или переводе к новому месту службы должны лично принимать и сдавать дела и должность.Спросить
Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 7 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащие в случае перевода к новому месту службы направляются туда после сдачи дел и должности и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или лечении.
Таким образом, во время нахождения Вас на лечении перевод к новому службы невозможен.
Кроме этого, если Вас переводят к новому месту службы не на равную должность, то подобный перевод без Вашего согласия не будет отвечать требованиям действующего законодательства.
Вместе с тем, следует отметить, что перед переводом командование части обязано было выполнить мероприятия, предшествующие переводу: с военнослужащим проводится беседа, аттестационная комиссия на предмет целесообразности перевода, выясняются обстоятельства, препятствующие переводу, перечисленные в ч. 2 ст. 15 названного выше Положения).
Невыполнение данных мероприятий командиром части свидетельствует о незаконности перевода, в связи с чем, Вы можете оспорить действия командира в гарнизоном суде или военной прокуратуре.
Спросить
Прохожу службу офицером третий год, командир взвода... Подал командиру подразделения рапорт по собственному, командир подразделения перевел в другое подразделение, мотивируя это тем, что с его подразделения офицеры увольнятся не будут... на данный момент сдал дела и должность, принимаю равнозначную должность (приказ командира части о моем переводе есть-формулировка с целью повышения боевой готовности). Вопрос правомерный ли перевод меня внутри части. Когда я отказался принимать должность, то управление части это расценили, как отказ выполнять приказ и на это возбудять уголовное дело, могут ли возбудитьуголовное дело в данном случае?
Подавал в штаб части рапор об увольнении по НУК, у меня его не приняли, указывая на то, что у меня нет взысканий. Верные ли действия отдела?
Я военнослужащий, написал рапорт на боевой отпуск в удобное для меня время и дату! Зарегистрировал его в строевой части, поставил входящий, также утвердил его у юриста полка с отметкой в рапорте, подписал у командира подразделения и отправил на подпись командиру полка! Командир полка не подписывает рапорт без каких либо оснований! Согласно федеральному закону о ветеранах я имею право в любое удобное для меня время уйти в боевой отпуск!
Мой брат военнослужащий офицер, ему подписали рапорт на отпуск и есть приказ, но зам. командира (командир в отпуске) не подписывает отпускной билет и заставляет работать его, находясь в отпуске, нарушая все законы. Брат является ветераном боевых действий и имеет троих детей. Отзывать приказ зам. командира не хочет. Что делать?
Помогите пожалуйста. Такая ситуация. Я устроился с запаса по контракту, служить. Летел с Камчатки на Сахалин. На должность командир отделения ремонтного взвода. По приказу Стас секретаря. Прибыл в часть. Подписал контракт. Недели 2 ждал какие то выписки с приказа. Когда пришли они. В военном билете пробили должность мою командира отделения. Номер приказа. Ну вообщем все как положено. Но через дня 3. Сказали сто на этой должности стоит другой контрактник. И мой командир роты сказал. Пиши рапорт о том что согласен на нижестоящую должность. И меня переведут с командира отделения 5 тариф на старшего стрелка 3 тариф. В ответ ему я говорю что шел я на командира отделения. И рапорт писать не буду. Пусть переводят в другое подразделение но главное что Б на эта же должность. На меньше. Правильно? Подскажите Че делать как быть. На могут де на нижестоящую должность меня кинуть. Приказ Стас секретаря есть. Ком. Отделения. Рапорт не писал я еще.
Жду приказа об увольнении с военной службы, который ещё не состоялся и не поступил в часть. Написал рапорт о предоставлении основного отпуска за 2020 год в количестве 30 суток и 15 суток дополнительного отпуска, как ветеран боевых действий. Командир на рапорт поставил свою резолюцию о предоставлении мне только дополнительного отпуска, а основной отпуск будет предоставлен после, скорее всего, как я понимаю после поступления в часть выписки из приказа об увольнении и после сдачи дел и должности. Вопрос: Правомерны ли действия командира части и если да, то на основании чего?
По орт штатным мероприятиитиям оприказов отправили на равнозначную должность в другой горнизон, хотя есть отношение и подписанный рапорт камондиром на вышестоящую должнось в горнизоне котором проживаю, причем рапорт командир подписал еще до орт штатных мероприятий дав свое согласие на мой перевод, проидина комиссия ввк и оформлен допуск: правомерно ли со стороны командира совершать такие действия (причем в приказ меня подал ВРИо командира)
Брат военнослужащий командир грозит переводом на новое место службы без возможности получения отпуска на старом месте службы. Правомерны ли действия командира?
Доброе время суток помогите мне пожалуйста с моей ситуацией. Я хочу уволиться из ВС РФ написал рапорт, подписал мне его командир роты, но рапорт не доходят до командира части так как наша строевая часть не фиксирует рапорта на входящие и для них это просто бумажки за которые они не несут ответственности! Я в рапорте писал по семейным обстоятельствам! Но теперь со стороны моих командиров роты начались предвзятые отношение ко мне постоянно ставят в наряд и т.д. Как долго пройдет время с того момента как я подал рапорт командиру части до приказа о сдачи мне дела и должности? Как долго сам длиться процесс увольнение?
Я военнослужащий по контракту, написал командиру части рапорт о предоставлении полного отпуска с 8.07.2019 года, с выслугой лет он составляет 35 суток+4 суток время на убытие к месту проведения отпуска и обратно, командир подписал только 20 суток и перенёс время убытия на 20.07.2019 г. мотивируя это началом учений с 15.07.2019 г по 20.07.2019 г.. По графику мой отпуск был в мае, егоя пропустил из-за нехватки личного состава в части и выполнения поставленных передо мной служебных задач. В праве ли командир части и как составить жалобу, если его действия не правомерно?
Я ветеран боевых действий, написал рапорт на дополнительный отпуск, командир полка рапорт не подписал, и приказал такие рапорта не подписывать, ни кому. Как можно повлиять на решения командира, что бы потом не было последствий.
