Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Приказ о моем принятии на работу не был надлежащим образом оформлен, так как директор срочно отбыл в командировку на две недели.

23.03.2012, 16:12
• г. Кемерово

Я приступил к работе на следующий день после разговора с директором предприятия. Приказ о моем принятии на работу не был надлежащим образом оформлен, так как директор срочно отбыл в командировку на две недели. По возвращении из командировки, директор заявил, что приказ им не был подписан, и у меня не было оснований приступать к работе, и за отработанное время оплату производить не будет. Прав ли директор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, директор не прав, поскольку Вас допустили к работе, то считается, что между сторонами возникли трудовые отношения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
08.11.2018, 08:29

Правомерны ли действия директора в отношении Машинистки Лебедевой?

Машинистка Лебедева приступила к работе на следующий день после разговора с директором предприятия Петровым. Приказ о ее принятии на работу он не подписал, так как отбыл в командировку на две недели. По возвращении из командировки, он сообщил ей, что приказ им не был подписан, у нее не было оснований приступать к работе. За отработанное время оплату производить не будет. Между ними возник спор. Вопросы: 1. Правомерны ли действия д иректора?
Читать ответы (2)
Андрей
27.11.2015, 09:54

Проблемы с приказом о принятии на работу - директор в командировке, отказ в оплате заотработанного времени – как разрешить спор?

Я приступил к работе после разговора с директором на следующий день. ПрИКАЗ О ПРИНЯТИИ НЕ БЫЛ ПОДПИСАН И ОН УЕХАЛ В КОМАНДИРОВКУНА 2 НЕДЕЛИ ПОВОЗВРАЩЕНИИ ОН СКАЗАЛ ЧТО ПРИКАЗ НЕ ПОДПИСАН И ЗАОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ПЛАТИТЬ НЕ БУДЕТ, ПРАВОМЕРНЫ ДЕЙСТВИЯ ДИРЕКТОРА, КАКОВ ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ И ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА, КАК РАЗРЕШИТЬ ДАННЫЙ СПОР.
Читать ответы (2)
Игорь
02.03.2015, 08:50

Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки

Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Читать ответы (5)
Игорь
21.09.2016, 20:37

Обязан ли я вернуть разницу в размере суточных при изменении приказа после отправки в командировку?

Перед убытием в командировку, согласно приказа руководителя предприятия мне был выплачен аванс на командировочные расходы. Уже находясь в командировке, я узнал, что спустя 11 дней после моего убытия в командировку на предприятии был издан новый приказ, согласно которого размер "суточных " был урезан. Обязан ли я по возвращении из командировки выплатить предприятию разницу между прежним и нынешним размерами "суточных "?.Если это возможно дайте ответ с конкретными ссылками на статьи законов.
Читать ответы (3)
Илья
03.04.2020, 14:25

Задержка выплаты командировочных - мой опыт работы в школе.

Работаю в школе. Работодатель отправил в командировку в другой город на 3 дня. Приказ о командировке был сделан за 3 дня до отъезда. На следующий день после приезда с командировки сдала финансовый отчёт. Прошло 2 недели все затраты в командировке (проезд, проживание, суточные) не были выплачены.
Читать ответы (1)
Наталия
17.12.2015, 10:34

Пропущенная отметка о командировке в табеле - что делать в такой ситуации?

Вопрос о командировки. Отработав целый рабочий день, вечером был куплен билет на поезд и работодатель отправляет в командировку. Командировка начинается с времени указаным по билету? И работодатель должен был отразить в табеле учета рабочего времени в этот день и явка (отработанные 8 часов) и К (командировка), к сожалению в табеле было указано только отработанное рабочее время 8 часов. Про командировку не отметил, соответсвенно и расчет заработной платы другой. Что делать?
Читать ответы (1)
Людмила Васильевна
16.08.2016, 16:14

Предельные сроки нахождения в командировке - разрешены ли бесконечные продления?

Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?
Читать ответы (1)
Федор
16.11.2015, 15:34

Отказ в оплате командировки в выходной день без приказа - нарушение Постановления Правительства РФ № 749 от 13.08.2015

Был в командировке с 4 по 6 ноября. На эти числа есть приказ на командировку и есть закрывающие документы. В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 749 от 13.08.2015, что фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки, а днем выезда в командировку считается дата отправления самолета. Но расчетная часть отказывается оплачивать за 4 ноября, мотивируя это тем, что нет приказа на работу в выходной день.
Читать ответы (1)
Александр
02.04.2011, 20:25

Оплата труда сотруднику, работающему на полставки во время командировки.

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер. 1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину). 2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном) 3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.
Читать ответы (9)
Анна Игоревна
13.01.2015, 07:13

Проблемы с оформлением увольнения работника - что делать в случае отсутствия подписи директора?

Работник увольняется по соглашению сторон. Оно было составлено 26 декабря 2014 года. Дата увольнения 13 января 2015 года. Работник написал заявление только 12.01.2015. Так как директор предприятия находится сейчас в командировке, то приказ и трудовая не могут быть подписаны. Работник рвет и мечет, что документы не оформлены. Могу ли я сослаться на то, что работник обязан был написать заявление за 2 недели до увольнения и задержать документы до возвращения директора из командировки? Спасибо.
Читать ответы (1)