Предлагаемая работа в другом городе не соответствует моим медицинским ограничениям, несмотря на беременность

Пусть сокращают в таком случае. Ст. 254 ТК РФ легкие условия труда.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Во-первых, если в вашем городе у вашего работодателя нет больше магазинов, то в этом случае при закрытии магазина, где Вы сейчас работаете, работодатель имеет право сократить Вас на основании пунктов 1, 14 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) с учетом положений статей 180, 84.1, 318 ТК РФ.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Во-вторых, если работодатель (юридическое лицо) находится в другом населенном месте, то в этом случае при закрытии им по месту вашего жительства единственного магазина, он вправе Вам предложить на основании статьи 72.1 ТК РФ перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если Вы откажетесь, то Вас могут уволить на основании п.9 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса)) и выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 178. Выходные пособия

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

В этой ситуации Вы вправе предложить работодателю другой вариант, который будет выгодней и работодателю, и Вам.

Всего Вам доброго.