Если не дают на руки и не было трудового договора у меня, как считается, трудовой договор заключён срочный или бессрочный?
Если не дают на руки и не было трудового договора у меня, как считается, трудовой договор заключён срочный или бессрочный? Нам говорят, что трудовые договора со всеми заключают на один год, срочные, но договора нет. Я инженер по охране труда. Испытательный срок уже давно прошел.
Из вопроса не понятно подписывали Вы трудовой договор или нет. Если подписывали, то в отделе кадров договор имеется, а Вы на руки не получили (что есть нарушение Трудового кодекса), требуйте выдать, пригрозите, что в случае отказа вынуждены будете за содействием обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру. Получите свой экземпляр договора и увидите какой срок в нем указан. Если договор не подписывали, обратитесь в суд с иском о признании отношений, сложившихся между Вами и работодателем, трудовыми и обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор (естественно бессрочный с даты когда Вы приступили к исполнению своих трудовых обязанностей).
Статьей 59 Трудового кодекса предусмотрен перечень условий, при которых возможно заключение срочного трудового договора. Если ни одно из условий не Ваш случай, то срочный тр.договор также можно в судебном порядке признать бессрочным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 430 Поиск Регистрация