Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У меня оклад. Оклад получаю за 22 отработаных дня. Взял отпуск 6 дней, отработал 23 дня. получил с отпускными полоклада. Как это?

05.09.2019, 16:39
• г. Москва

У меня оклад. Оклад получаю за 22 отработаных дня. Взял отпуск 6 дней, отработал 23 дня. получил с отпускными полоклада. Как это?

Читать ответы (4)
Отработал отпуск
Ответы на вопрос (4):

Добрый день. У вас помесячный или по часовой/ежедневный фиксированный оклад?

Спросить

Помесячный фиксированный оклад.

Спросить

Обратитесь с заявлением в бухгалтерию.

Спросить

То есть у Вас повременная оплата труда. Соответственно должен вестись табель учёта рабочего времени.

Формула расчёта следующая: ЗП =О*КОД/КД, где О-оклад, КОД - кол-во отработанных дней, КД - кол-во дней в месяце. Соответственно Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в бух-рию для перерасчета.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
15.03.2016, 12:16

Как мне будут насчитывать отпускные после 19 месяцев работы?

Я увольняюсь. Отработала 19 месяцев. Получила компенсацию за отпуск отработов 10 мес расчитали за 28 дней отпуска... у меня осталось 7 отработанных мес. если мне положены отпускные?! то как мне их насчитают?
Читать ответы (1)
Наталья
10.05.2016, 10:38

Почему размер оклада меняется каждый месяц и привязан к количеству отработанных часов

Согласно трудовому договору наша заработная плата состоит из оклада и премии, которая составляет 20% от оклада. Наш рабочий график 2/2 по 12 часов (считается 11 часов). В апреле по графику я отработала 14 дней. Но мне начислили не весь оклад, а повременно, в зависимости от отработанных часов. В расчетном листке написано оклад/тариф. Объясните, пожалуйста, почему размер оклада меняется каждый месяц, если работник отработал положенное количество дней. И почему оклад привязывают к количеству отработанных часов?
Читать ответы (2)
Александр Дмитриевич
09.09.2018, 13:12

Условия предоставления оплачиваемого отпуска в ООО - первый отпуск после 11 (6) месяцев работы на 28 (14) дней

Первый оплачиваемый отпусу предоставляется после 11 (6)месяуев работы соответственно на 28 (14) календарных дней. А второй и последующие отпуска через сколько отработанных дней предоставляется на 28 дней? У нас в ООО отпускные дни предоставляются пропорционально кол-ву отработаных дней, т.е. отработал после полного отпуска (28 дней) 8 месчцев отпкскают на 22 оплачиваемх дня. Это правильно?
Читать ответы (1)
Валерий
27.11.2014, 10:30

Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?

Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Читать ответы (1)
Наталья
14.05.2021, 15:44

Можно ли уменьшать оклад из-за больничного - правомерно ли решение бухгалтерии?

Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?У меня за время больничного в бухгалтерии уменьшили оклад.В Апреле месяце 22 рабочих дня, я отработала 11 дней, другие 11 дней была на больничном. Когда получила расчетный лист с заработной платой за апрель, то увидела что мой оклад - 6 270 понизился. За отработанные 11 дней меня рассчитали по окладу 3 135, а не 6 270. Вопрос: Имеют ли право в бухгалтерии понизить оклад за отработанное время? Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?
Читать ответы (5)
Юлия
28.01.2016, 14:26

Возможное изменение условий аванса для работников завода - законно ли ограничение выплаты за отработанные дни?

Муж работает на заводе, принят на работу по договору в котором прописано, что принят по окладу. В январе из-за праздничных дней, на работу вышли с 11 числа, теперь говорят, что аванс получат за 5 отработанных дней, законно ли это? Хотя прошлые года получал аванс в размере пол оклада (за пол месяца) Спасибо.
Читать ответы (2)
Алексей
09.11.2015, 16:35

Как распределить рабочие и выходные дни в ежегодном отпуске?

Сколько в ежегодном отпуске должно быть рабочих дней и выходных дней? Т.е. если я взял 14 дней отпуска, 4 дня отпуска, которые выпали на рабочие дни. Сколько мне еще положено отпускных дне?
Читать ответы (1)
Лебедев Андрей Николаевич
31.10.2017, 08:09

Вопрос о неравноценной оплате рабочих дней и отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ

День добрый! Получаю месячный оклад. В сентябре по приказу работодателя отработал два выходных дня. Получил две дневные ставки и право на другие дни отдыха. В сентябре 21 рабочий день. Я получил 23/21 оклада. Дни отдыха использовал в октябре. По норме в октябре 22 рабочих дня. Я получил 20/22 оклада. Разве статья 153 ТК РФ предполагает неравноценные варианты? Двойная оплата или одинарная оплата плюс другой день отдыха. По факту я получил за два этих месяца тот же оклад, но отдыхал в неудобное время.
Читать ответы (3)
Нурия
11.06.2019, 18:14

Оплата рабочих дней в мае - требуются пояснения.

Проконсультируйте пожалуйста мой вопрос: работаю рабочим по уходу за животными, оклад 11280 руб в месяц. В мае 18 рабочих дней, я отработала 24 рабочих дня, 142 чел/час составило. Я понимаю что у животных нет выходных и они требуют ухода. Не против, только за. Сотрудники отработали 18 дней, еще и отдохнули майские праздники и получили свой оклад. Я же отработала 24 дня и тоже получила свои 11280 рублей. Должны были мне дополнительно оплатить праздничные дни? Надеюсь, изъяснила понятно. Спасибо большое за ответ!
Читать ответы (1)