ООО, учредитель и генеральный директор - нужно ли вести трудовую книжку, если не подписывался трудовой договор и начисляется зарплата?
Если я являюсь учредителем и ген директором ООО, трудовой договор я не подписывала, зарплата начисляется, обязательно ли мне делать запись в трудовой книжке?
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
Во-первых, если Вы не сделаете запись в трудовой книжке о работе в этой организации по трудовому договору, то у Вас не будет идти стаж работы в этой должности для будущей пенсии.
Во-вторых, при любой скандальной ситуации, а также при проверке государственной инспекцией труда или прокуратурой порядка оформления и ведения трудовых книжек в вашей организации (а такие проверки могут произойти в любое время), Вас, как ген. директора ООО и (или) ваше ООО могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях".
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Удачи Вам.
Спросить
Я являюсь учредителем ООО (70%), второй мой брат. В трудовой сделана запись избран ген. директором согласно протоколу общего собрания учредителейВопрос: как мне сейчас правильно уволить себя? Протокол учредителей нужно делать или просто запись в трудовой. И как правильно сделать запись в трудовой? Заранее спасибо.
Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором в ООО, трудовой договор не заключал, нужно ли делать запись в трудовую книжку?
Я являюсь ИП и учредителем (директором) ООО, в ООО трудового договора нет, зарплата не начисляется, взносы в фонды не отчисляются. Могу ли я в соц. защите получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Мне отказали, сказав, что я работаю в ООО, но в трудовой книжке записи нет.
Как правильно оформить запись в трудовой книжке, если я являюсь ген. директором, одним из учредителей и рабочим одновременно в ООО. В ООО нет работников и зарплаты, вся выручка уходила на аренду. Запись в трудовой нужна мне для подтверждения общего трудового стажа в ПФ.Или где могут досконально консультацию по этому вопросу. Спасибо.
Я являюсь единтвенным учредителем и ген директорором ооо. ООО не закрыто, я устраиваюсь на работу по рочному трудовому договору, мне нужно уволиться. Могу ли я делаь заись о увольнении в трудову книжку?
Директор ООО 1, он же один из трех учредителей открыл ООО 2, где стал учредителем и директором ООО 2. Как правильно оформить записи в трудовой книжке.
Необходимо сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Помогите правильно сформулировать.
Спасибо.
Являюсь учредителем ООО, имею 50%, трудовой договор со мной не заключали, только являлся учредителем. Должна ли быть запись в трудовой книжке о том, что был учредителем ООО?
Я являюсь единственным учредителем ООО директором и продавцом, должна ли я сделать запись в трудовой книжке что принята на работу в качестве директора ООО и нужен ли мне трудовой договор для совмещения продавцом в своей же организации. Спасибо Ирина.
Я являюсь учредителем и ген. директором ООО, трудовой договор пока не заключал, деятельности никакой не веду, как не платить себе зарплату или сделать ее очень-очень маленькой?
