Работодатель пытается лишить премии из-за прогула после сдачи крови - есть ли основания для жалобы?

Сдавала кровь (безвозмездный донор), о чем уведомила заранее работодателя в письменной форме (было написано заявление). Также в заявлении было указано, что в день сдачи выйду на работу. Заявление было подписано. В день сдачи после проведения медосмотра и собственно самой донацией я вышла на работу, но получается прогуляла 4 часа которые были потрачены на прохождение медосмотра и на сдачу крови. Как и полагается по закону мне предоставили два дня выходных. Теперь работодатель просит написать заявление на отгул за свой счет на эти 4 часа, которые были потрачены на прохождение медосмотра и на сдачу крови. Правомерны ли его требования?

Сотрудник отсутствовал вчера на рабочем месте. Сдавал кровь. Работодателя об этом не уведомил. Справку сегодня не предоставил. Каковы действия работодателя? В течении какого времени сотрудник обязан предоставить справку о сдаче крови работодателю?

Работник принес справку о донорской сдаче крови. Он сдавал кровь тогда, когда работал у другого работодателя. Должен ли настоящий Работодтель предоставлять день отдыха за тот день, когда сдавалась кровь?

За сколько дней необходимо предупреждать работодателя о том что я хочу взять отгул который мне положен за сдачу крови. Сдавал кровь месяц назад, в день сдачи был выходных и сейчас хочу использовать еще один, отдел кадров говорит что их нужно заранее предупреждать за неделю. А по тк как правильно?

Позвонил утром на работу, предупредил, что в связи с семейными обстоятельствами беру отгул по справке о сдаче донорской крови. Вроде не вызвало никаких сложностей. Сегодня вышел на работу-сообщают, что у меня прогул, так как надо было заранее написать заявление. Прав ли работодатель?

Имеет ли право работник выйдя на работу положить на стол донорскую справку (кровь сдал 2 недели назад) уйти? Что делать работодателю, если его не предупредили за ранее и он не может заменить этого работника в данный момент? Будет ли это считаться прогулом? За сколько дней работник должен оповестить работодателя о выходном дне по справке?

Я являюсь донором станции переливания крови. 8 июня 2012 у меня был выходной, мне позвонили из областной станции переливания крови с просьбой сдать кровь 9 июня 2012. я позвонила в отдел кадров и предупредила, что 9.06.2012 не выйду на работу т.к пойду по вызову сдавать кровь, на что мне был дан ответ хорошо. Справку я сдала непосредственному руководителю 11.06.2012. Теперь же 5 июля 2012 мне дают документ, о том что я нарушила внутренний трудовой распорядок 9.06.2012 и мне необходимо предоставить в отдел кадров следующие документы: 1. Объяснительную по поводу заблаговременного не уведомления администрации предприятия о намерении сдать кровь в рабочий день, что нарушило утвержденный график работы производственного подразделения. 2. Справку по форме 401/у о прохождении медицинского обследования, являющуюся основанием для сдачи донорской крови и выдачи справки. 3.Обоснование необходимости вызова меня в пункт сдачи крови именно 09.06.2012. Говоря в устной форме, что если не предоставлю, то мне прогул и уволят. Я после работы сходила на станцию и попросила у них документы, мне выписали справку о том, что я являюсь донором с 2010 г и по настоящее время и 9.06.2012 была приглашена донорским отделом для сдачи крови с целью удовлетворения потребности лечебно-профилактических учреждений, выполнения экстренной заявки на кровь. На 1 пункт я им так и написала, что у меня не было возможности заранее их письменно предупредить. Так же мне начали говорить, что я подписывала график, что 9.06 у меня рабочий день, и что я могла бы и отказать в сдаче, а почему я должна отказывать если я имею на это право. Если все будут отказывать, то кто будет сдавать. Прошу помочь прояснить ситуацию, где они или я не правы? Насколько правомерны действия администрации предприятия?

Я являюсь донором станции переливания крови. 8 июня 2012 у меня был выходной, мне позвонили из областной станции переливания крови с просьбой сдать кровь 9 июня 2012. я позвонила в отдел кадров и предупредила, что 9.06.2012 не выйду на работу т.к пойду по вызову сдавать кровь, на что мне был дан ответ хорошо. Справку я сдала непосредственному руководителю 11.06.2012. Теперь же 5 июля 2012 мне дают документ, о том что я нарушила внутренний трудовой распорядок 9.06.2012 и мне необходимо предоставить в отдел кадров следующие документы: 1. Объяснительную по поводу заблаговременного не уведомления администрации предприятия о намерении сдать кровь в рабочий день, что нарушило утвержденный график работы производственного подразделения. 2. Справку по форме 401/у о прохождении медицинского обследования, являющуюся основанием для сдачи донорской крови и выдачи справки. 3.Обоснование необходимости вызова меня в пункт сдачи крови именно 09.06.2012. Говоря в устной форме, что если не предоставлю, то мне прогул и уволят. Я после работы сходила на станцию и попросила у них документы, мне выписали справку о том, что я являюсь донором с 2010 г и по настоящее время и 9.06.2012 была приглашена донорским отделом для сдачи крови с целью удовлетворения потребности лечебно-профилактических учреждений, выполнения экстренной заявки на кровь. На 1 пункт я им так и написала, что у меня не было возможности заранее их письменно предупредить. Так же мне начали говорить, что я подписывала график, что 9.06 у меня рабочий день, и что я могла бы и отказать в сдаче, а почему я должна отказывать если я имею на это право. Если все будут отказывать, то кто будет сдавать. Прошу помочь прояснить ситуацию, где они или я не правы?

Завтра утром 19.02 я иду сдавать кровь как донор. Если я днем предоставлю справку о сдаче крови работодателю, могу ли я требовать выходной в ночную смену с 21:00 19.02 до 09:00 20.02? Попадает ли моя ночная смена под понятие "день сдачи крови"? Второй выходной хочу получить 22.02, о чем уведомлю работодателя. Если работодатель мне откажет в выходных 19 (ночь) и 22 (день), обязана ли я выходить на работу? Что грозит работодателю за отказ предоставления мне выходных дней в связи со сдачей крови?

Сдавал донорскую кровь пол года назад когда работал в вечернюю или ночную смену, после чего выходил на работу, не брав день отдыха работа в тяжелых условиях труда не предупреждав работодателя, сейчас хотел взять 2 дня отдыха по 1 справке донорской сказали что предоставят только один так как я день отдыха в день сдачи крови не использовал сразу, законно ли это?