Наверняка в центральном офисе ему были представлены подложные документы, но он мог бы проверить это, явившись хоть раз на объект.

• г. Москва

Похоже в нашей стране главный закон - беззаконие.

Мы работали в подразделении "Мострансагентства", после того, как мы вызвали Государственную инспекцию по труду, нас срочно сократили.

Инспекцию же мы вызывали потому, что часть нашей премии переадресовывалась директором нашего подразделения "своим", а график нашей работы представлялся в искажённом виде (подлог).

Но инспектор выдал заключение, что всё в полном порядке. Хотя он ни разу не был в нашем подразделении и не сверял официальный график с журналом работ. Наверняка в центральном офисе ему были представлены подложные документы, но он мог бы проверить это, явившись хоть раз на объект.

В прокуратуру мы уже писали - ни ответа, ни привета.

В суд можно обратиться только с документами,

которые мы получить не можем.

Кому можно пожаловаться или куда обратиться?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Все-таки в суд. Просто в иске ходатайствуйте об истребовании доказательств и вызове свидетелей.

ГПК РФ.

" Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до десяти установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда, на граждан - до пяти установленных федеральным законом минимальных размеров оплаты труда.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду".

Спросить

Добрый вечер!

Советую обратиться напрямую в суд, который может истребовать у любой организации любые документы в подлиннике.

С уважением!

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Александра
24.07.2015, 12:46

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать ответы (1)
Дресвянский А.В.
10.03.2015, 15:08

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Читать ответы (1)
Juliya
11.07.2020, 21:21

Де-юре или де-факто? Как суд будет рассматривать существование структурного подразделения без госрегистрации

Структурное подразделение предприятия существует без госрегистрации, есть документ от ГТИ-гострудовой инспекции, что такого подразделения нет (де-юре). Де-факто в этом подразделении работнику предъявляют прогул, которого не было, есть доказательства работы на удаленке, т.е. вне подразделения. Как суд будет рассматривать существование самого подразделения: де-юре или де-факто?
Читать ответы (3)
Наталья
27.09.2012, 12:23

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Читать ответы (1)
Ирина
06.06.2016, 17:33

Работникам не выплачена годовая премия после перевода в другое подразделение - это объяснение работодателя верно?

6 работников 11 месяцев отработали в одном подразделении, затем были переведены (не увольняясь) в другое подразделение и 2 месяца отработали в новом подразделении, никаких нареканий, замечаний и выговоров за отработанный период не имели. По результатам работы за год им не была выплачена годовая премия, хотя всем остальным работникам всего предприятия была выплачена хорошая годовая премия 80% от заработной платы. Прав ли работодатель объясняя невыплату годовой премии переводом из одного подразделения в другое?
Читать ответы (1)
Ольга1
30.07.2010, 11:46

Начисление районного коэфициента при выплате годовой премии за прошлый год при переходе на новое место работы.

Применяется ли начисление районного коэфициента к годовой премии за прошлый год (в виде 13-ой зарплаты), перешедшим на работу в другое подразделение, где нет начисления районного коэфициента? 2009 год полностью отработала в подразделении г. Кемерова предприятия где начислялся РК согласно ст 313 ТК РФ. В январе 2010 переводом перешла в подразделение этого же предприятия находящегося в г. Москве. В июле 2010 г начислена годовая премия по итогам 2009 г. ,без учета РК в подразделении г. Москва. Вопрос правомочно ли начисление РК в новом подразделении по указанной премии? В положении об оплате труда предприятия в пункте по выплате годовой премии сказано след: Премия работникам, перешедшим на работу в другие подразделения, выплачивается по последнему месту работы Как правильно произвести начисление и выплату районного коэфициента по указанной премии?
Читать ответы (3)
Татьяна
16.01.2008, 15:19

Предложенные вакансии после ликвидации подразделения, включая специалиста по маркетингу

Описание вакансий, предлагаемых мне в связи с ликвидациенй подразделения (приказ о ликвидации подразделения издан в июле прошлого года), в котором я работала 11 лет ст экспертом по импорту и числюсь до сих пор в связи с тем, что мне не дали переводной записки в подразделение, которому передана работа нашего ликвидированного отдела (в том числе и моя) выглядит примерно так:-составитель поездов; - зам. начальника цеха; - инженер-конструктор; - токарь и т.д. и т.п. и только одна вакансия, близкая по характеру работы, а именно: специалист по маркетингу. У меня следующие вопросы: 1/ Как должна быть описана вакансия? Должен ли быть указан номер подразделения? Точное наименование должности? Должностной оклад? И поскольку вакансия - предложение работодателя, то может ли руководитель подразделения отказать мне в приеме на предлагаемую мне вакансию? 2/ У нас на предприятии несколько подразделений, выполняющих работу, родственную моему ликвидированному подразделению, поэтому я очень сомневаюсь, что список вакансий является полным. 3/ Сегодня я узнала, что аванс распорядились мне не начислять в общем порядке, поскольку моего отдела уже нет в структуре предприятия. Правомерно ли это? 4/ Сколько времени можно мне числиться в подразделении, которого нет? Официальное ведомление о сокращении мне не выдавали. Были устные разговоры с руководством, при которых я говорила, что при получении уведомления обязательно обращусь суд. С уважением, Татьяна,
Читать ответы (1)
Наталья
18.09.2012, 23:40

Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?

Структурное подразделение где я работала ликвидировали, точнее переименовали и передали здание, оборудование, транспорт и все функции др. структурному подразделению этого же юридического лица с которы был заключен трудовой договор, само же юридическое лицо не было ликвидировано в нашем городе. Правомерно ли мое увольнение по п.1 ч.1 ст.81 увольнение в связи с ликвидацией. Ведь юр. лицо не ликвидировано, структурное подразделение просто присоединили к др. структурному подразделению в котором был при этом расширен штат в связи с передачей функций ликвидированного структурного подразделения. В нашем городе осталось два структурных подразделений юр. лица, с которым у меня был заключен трудовой договор, так по какой статье меня должны были уволить? Есть ли в таком увольнении нарушение статьи Конституции РФ, если есть могу ли я отстаивать свое право в КС РФ?
Читать ответы (1)
Светлана
13.03.2009, 14:17

Наше подразделение закрыли, всех сотрудников уволили по причине ликвидации, уведомив за 2 месяца.

Я работала в подразделении банка в нашем городе. Наше подразделение закрыли, всех сотрудников уволили по причине ликвидации, уведомив за 2 месяца. Я жду ребенка и была уволена вместе совсеми. Юристы, консультировавшие меня, сказали, что меня не имели права уволить, т.к. наше подразделение не являлось самостоятельным юридическим лицом и что я могу подать в суд на восстановление в должности и также требовать оплаты декрета по больничному. Кто прав в данной ситуации? В трудовой стоит печать вышестоящего подразделения и отдел кадров был там же.
Читать ответы (1)