Вопрос: Есть ли законы по которым нас могут уволить в данной ситуации?

24.03.2012, 13:31

• г. Вичуга

Не дождавшись ответа на вопрос №1626301 возник новый. У нашего коллектива сложилась не простая ситуация. Наши рабочие места оборудовали автоматикой и мы стали не нужны там, это явное сокращение рабочих мест и штатов. 24.03.2012 г. наш коллектив из 4 человек был письменным распоряжением вызван к работодателю. Из беседы стало ясно, что работодатель не собирается нас сокращать по закону, заявив, что она юрист и найдёт способ от нас избавиться. В начале беседы предложила другую временную (1 или 2 месяца, но не более) низкооплачиваемую работу в другом населённом пункте в 20 км от нашего, но предупредила, что транспортом обеспечивать не будет. Мы согласия на такие условия труда не дали, после чего услышали: ...закон на моей стороне, и я найду способ уволить вас... так же заявила, что с 01.04.2012 г. мы можем быть свободными.

Вопрос: Есть ли законы по которым нас могут уволить в данной ситуации? Что нам делать в такой ситуации, куда обратиться? И какие сюрпризы могут нас ожидать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

24.03.2012, 13:39,

г. Снежногорск

Исходя из ситуации - это классическое сокращение штата. Но решение принимать работодателю.

Ваша задача ежедневно являться на свое рабочее место и исполнять обязанности, или просто находиться на р.м., если вас не обеспечивают работой.

Этот период может быть оплачен как простой по вине работодателя.

Можете об этой ситуации написать в Трудинспекцию области, чтобы об этом знали не только вы.

Пока никаких нарушений ваших прав нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59