Перевод работника электросварщиком на полуавтоматических машинах и присвоение нового разряда - вопросы по изменению трудового договора и записи в трудовую книжку
Помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе: работник был принят электросварщиком на полуавтоматических машинах 3 разряда, что отражено в его трудовом договоре, затем ему присваивается 4 разряд и составляется приказ о присвоении ему разряда и переводе эл.сварщиком на полуавтоматических машинах (ВСЕ ЭТО ОТРАЖЕНО В ОДНОМ
ПУНКТЕ ПРИКАЗА) 4 разряда, инженер по подготовке кадров передает этот приказ в ОК. У меня вопрос: является ли это ПЕРЕВОДОМ согласно ТК, нужно ли делать изменение трудового договора, в котором отразить, что работник переводится эл.сварщиком... 4 разряда (оплата в обоих случаях сдельная, цех тотже) и нужно ли заявление от работника о переводе или достаточно того, что он подписывает изменение трудового договора. И КАК ПРАВИЛЬНО сделать запись в трудовую книжку работника, получается, что факт присвоения и перевода записываю в трудовую книжку, ссылаясь на один и тотже приказ.
Марина!
Да, в данном случае - это перевод.
Согласие может быть выражено в письменном виде как подписью о согласии на перевод в приказе, так и написанием соотвествующего заявления.
Соотвественно должны вноситься изменения или дополнения в трудовой договор работника.
С уважением
Спросить
Как классифицировать по ТК присвоение разряда? Работник был принят эл.сварщиком на полуавтоматических машниах 3 разряда, что отразилось в трудовом договоре, затем ему присваивается 4 разряд и в ОК поступает приказ о присвоении разряда и о переводе его эл.сварщиком 4 разряда, оплата труда сдельная в обоих случаях. Является ли это переводом и должен ли работник писать заявление о переводе эл.сварщиком 4 разряда? Необходимо составить изменение трудового договора о переводе эл.сварщиком 4 разряда?
Лариса!
Да, это перевод работника на другую работу, который требует письменного согласия работника.Согласие может быть подтверждено подписью работника в приказе о согласии на перевод, а также в дополнении к трудовому договору.
С уважением
СпроситьВ новую компанию набирались работники. Составили приказ в формате Т-1 а. получается что под одним номером приказа приняты работники. В трудовую книжку тоже нужно внести запись о приказе под одним номером для всех тех работников. Правильно ли это? Или лучше на каждого работника составить отдельный приказ под разными номерами в приказах?
Работаю слесарем - ремонтником в ООО "..." 15 лет по 5 - му разряду. Имею высшее техническое образование. В мае этого года сдал на 6 - й разряд. Приказ о сдаче на разряд и все соответствующие документы были отправлены нашему директору. Сейчас август, т.е. прошло 3 месяца, а приказа о присвоении разряда и, соответственно, увеличения размера оплаты нет! Директор ссылается на нехватку денежных средств. Хотелось бы узнать, не нарушен ли трудовой кодекс и есть ли определенные сроки оформления приказа о присвоении разряда и изменения оплаты работника?
Помогите, пожалуйста: работнику был присвоен 4 разряд, затем из штатного расписания был исключен 4 разряд и введен 5-ый, и работник выполнял обязанности по 5 разряду, однако платили ему меньше, чем другим работникам 5 разряда. Через месяц после того как исключили 4 разряд и работник приступил к обязанностям 5 разряда, он (работник) написал заявление на имя работодателя о доплате до тарифной ставки 5 разряда, в связи стем, что все работники выполняют одинаковую работу. На основании этого состоялось собрание комиссии, которая принимала экзамен у этого работника на повышение разряда, однако качество работы было признано неудовлетворительным, 5 разряд не присвоен (более того, работник не смог даже подтвердить свой разряд). три месяца спустя работник снова подал заявление о сдаче на 5 разряд. Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд? Сколько раз он имеет право сдавать такой экзамен и через какой период? Можно ли уволить такого работника?
Ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения.
Уволен в связи с несоответствием работника занимаемой│Приказ от
должности вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации,
Суд оценивает результаты аттестации в совокупности с другими доказательствами по делу (п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). По каждому такому факту нужно иметь подтверждающий документ: докладную записку непосредственного начальника сотрудника, акт за подписью не менее двух свидетелей, жалобы клиентов. В суде пригодятся не только итоговые документы, но и материалы аттестации: результаты тестирования, экспертные оценки, служебные характеристики, отчеты сотрудника о проделанной работе и т.д.
Считаю, что далее проводить аттестациине целесообразно, т.к.нет не только подтверждения 5, но и 4...
СпроситьРаботник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?
В данном случае, основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ), Запись делается точно такая же, как при обычном трудоустройстве.
Основание для занесения записи в тр. кн. – приказ о трудоустройстве, где уже имеется запись о временных обязанностях. Указывать в трудовой, что договор срочный, но указывать конечную дату не нужно, так как в последствии данное соглашение может перейти в разряд постоянных. Если Основная сотрудница решит уволиться, не дожидаясь окончания декретного отпуска. И на основании ст. 58 ТК РФ временный работник становится постоянным, если только не появились иные обстоятельства.
СпроситьРаботал на заводе сварщиком 3 разряда, повысил рязряд до 4-го. Получил корочки, запись в трудовую книжку внесли. В результате реорганизации мой завод был поглащен более крупным заводом. Был уволен переводом в новый завод, приняли меня также сварщиком, но 3 разряда. Рабочее место не изменилось, трудовые обязанности тоже. При переводе говорили, что якобы у меня нет записи в трудовой о повышении разряда, поэтому приняли по 3-му. Запросил копию трудовой, увидел, что запись есть о 4 разряде. Законны ли действия администрации завода? Что я могу сделать, если разряд повышать не хотят?
Добрый день! Действия администрации завода не законны. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Согласно ч. 3 ст. 143 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. На основе этих справочников определяется разряд работ и присваивается разряд работникам.
Порядок присвоения и повышения разряда установлен Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 313-30, с внесенными в него в дальнейшем изменениями и дополнениями. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией учреждения на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (п. 10 Положений).
На основе заключения квалификационной комиссии работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзным органом утверждает рабочему в соответствии с ЕТКС квалификационный разряд, оформляя это соответствующим приказом (распоряжением). Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии заносятся в трудовую книжку (п. 21 Положений).
Вопрос о снижении разряда за перевод на новое предприятие, при котором рабочее место не изменилось, трудовые обязанности тоже Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих не предусмотрен, и квалификационной комиссии такое право не дано.
Вместе с тем работодатель в соответствии со ст. 129 ТК РФ вправе требовать от работника выполнения возложенных на него трудовых обязанностей. Если по вине работника эти обязанности не исполняются либо исполняются ненадлежащим образом, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.
Удачи Вам.
СпроситьРаботник был принят по срочному трудовому договору. Срок трудового договора истекает. Как уволить работника? Должен ли быть работник уведомлен? За сколько он должен быть предупрежден? Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?
Уважаемая Анастасия ! Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован ст. 79 ТК РФ - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Удачи
СпроситьПомогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Здравствуйте! В вашем случае, как я думаю, два варианта:
1. работник, работая на постоянной основе в должности вахтера, по совместительству начал работать в должности работника склада. Таким образом отметка в трудовой не меняется. Заключается лишь срочный трудовой договор.
2. работник на время переведен с должности вахтера на должность работника склада и обратно. В трудовой делается отметка о соответствующем переводе.
Спросить
Если работник выполнял функции работника склада не в свободное от выполнения обязанностей вахтера время, а параллельно с ними, должно было иметь место не совместительство ( 2 труд.договора), а совмещение должностей (работа выполняется на основании приказа работодателя, в котором установлен срок её выполнения и размер доп. оплаты труда). В таком случае никакх записей в трудовую книжку производить не надо. Если ж было оформлено совместительство, тонеобходимость вносить в трудовую книжку записи об увольнени с этой должности зависит от того, вносилась ли запись о работе по этому договору. Если догвор срочный, то основанием увольнения является истечение срока, следовательно, в графе "наименование, дата и номер документа, на основании к-рого внесена запись"(графа 4) будет значиться сам трудовой догвор - как и в записи о начале работы по данной должности.
СпроситьСитуация такая: работник работает по трудовому договору на постоянной основе. В связи с изменением штатного расписания произошло изменение численности штата, данному работнику нечего предложить, кроме перехода на декретное место. Она согласилась.
Таким образом, мы ухудшаем условия трудового договора, заключенного с данным работником. Как быть в данной ситуации? - как отразить в приказе (это временный перевод?), доп. соглашении и трудовой книжке эти изменения.
СПАСИБО.
Добрый день. В данном случае перевод будет постоянный, поскольку должность работника будет сокращаться и возврат на нее невозможен. Однако перевод при изменении срока договора (с бессрочного на срочный), как верно пишите, ухудшает положения работника и поэтому трудовым законодательством не предусмотрен. При споре есть риск того, что трудовой договор будет признан бессрочным. Выход - увольнение работника и прием на работу по срочному договору. Но, учитывая, что увольнение осуществляется в связи с сокращением штата, у работодателя есть обязанность выплатить компенсацию, предусмотренную ст. 178 ТК (в день увольнения, обязанности оплачивать 2, 3 месяц не будет, поскольку работник будет у вас трудоустроен).
Спросить
Работник согласился на перевод, написал заявление в собственному желанию. Уволить и потом принять не успеем, так как с 01.10.18 уже вступает в силу новое штатное расписание, да и работник не успеет пройти медкомиссию. В общем ситуация очень сложная.
СпроситьРаботник принят по срочному договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. После ввода нового выпуска ЕТКС разряд должности повышен. Как правильно сделать запись в трудовую книжку о повышении разряда принятому по срочному договору?
Как правильно сделать запись в трудовую книжку о повышении разряда принятому по срочному договору?
Из вопроса не ясно, какое отношение Вы имеете к данной ситуации и кем на самом деле являетесь??????????????
Читайте ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 225 от 16 апреля 2003 г. "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ".
Спросить
