Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление приказа на привлечение к работе в выходной день для служебной поездки с разъездным характером работы

07.09.2019, 19:33
• г. Благовещенск

Отправляют в служебную поездку с прибытием на место работы в понедельник. Из за удаленности от постоянного места работы выезжать нужно в воскресенье. Должен ли работодатель оформлять на меня приказ о привлечении к работе в выходной день или нет? при условии что у меня разъездной характер работы.

Читать ответы (3)
Привлечение к работе в выходной день
Приказ о привлечении в выходной день
Постоянное место работы
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания».

Соответственно и приказ также должен оформляться.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Приказа работодателя на командировку может не быть, а вот приказ о привлечении к работе в выходной день должен быть. Я правильно понял? И могу ли я отказаться от выезда если не согласен работать в выходной день?

Спросить

Да. Необходим именно приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день. Если Вы не согласны работать в выходной, то вправе отказаться. Все это регламентируется ст. 113 ТК РФ.

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги