Ситуация с отпускными - вопросы возврата и удержания средств
Собиралась в отпуск с 02.09.2019 года. Написала заявление в ОК, позднее передумала и забрала заявление. Приказов никаких не подписывала. 30.08.2019 (за 3 дня до планируемого отпуска) на карту пришли отпускные. Бухгалтерия требует вернуть деньги через кассу, либо пойти в отпуск (отпускные начисляли согласно не подписанного мной приказа на отпуск). В отпуск идти не намереваюсь. Обязана ли я вернуть ошибочно выплаченные средства в бухгалтерию, или согласиться на удержание из з/п? Если нет, на что можно ссылаться?
Обязаны. Иначе взыщут с Вас через суд. Думаю, что это не лучший вариант. Бухгалтер Вам деньги направил согласно графика отпусков. Приказ, видимо, был. Вы же сами его не подписали. Это - не счетная ошибка, поэтому возврат здесь будет.
СпроситьЗдравствуйте.
В данном случае нет счётной ошибки и нет ошибочно перечисленных отпускных, Ваше согласие на удержание заработной платы не требуется. Если Вы не хотите идти в отпуск, это Ваше решение. Но если Вы по документам числитесь в отпуске, то работодатель Вам просто за этот период не выплатит заработную плату. Более того, он вправе Вас не допустить до работы.
Либо пишите заявление, что не будете использовать отпуск сейчас и возвращайте выплаченную сумму отпускных.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ТК РФ в случае счетной ошибки деньги подлежат возврату!
СпроситьКонечно, иначе взыщут через суд, а бухгалтерия эту информацию быстро вычислит и представит работодателю.
СпроситьПетропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов
Вправе ли бухгалтерия требовать ошибочно выплаченные средства (отпускные) за 2013 год, в конце 2014 года?
Как избежать выплаты отпускных после болезни в отпуске?
Бухгалтерия говорит, что я заработала только 24 календарных дня отпуска, вместо положенных по трудовому договору 36 дней.
Бухгалтерия отказывается оплачивать б/л на том основании, что мной получены деньги за отпуск.
Расчет отпускных на предприятии - пени за просрочку выплаты
Необходимо ли писать отказ от отпуска после болезни в период декретного отпуска?
