Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск за работу по совместительству и если да, то какой порядок расчета отпускных?

01.06.2004, 12:19
• г. Ростов-на-Дону

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск за работу по совместительству и если да, то какой порядок расчета отпускных? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Право на ежегодные оплачиваемые отпуска имеют все лица, работающие в организации по трудовому договору, независимо от степени занятости, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы, а также срока трудового договора. То есть лица, работающие в организации по совместительству, с которыми заключен трудовой договор (ст.56 ТК РФ), имеют право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст.ст.115, 286 ТК РФ). Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Сумма отпускных определяется путем умножения суммы среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Дмитриевич
09.09.2018, 13:12

Условия предоставления оплачиваемого отпуска в ООО - первый отпуск после 11 (6) месяцев работы на 28 (14) дней

Первый оплачиваемый отпусу предоставляется после 11 (6)месяуев работы соответственно на 28 (14) календарных дней. А второй и последующие отпуска через сколько отработанных дней предоставляется на 28 дней? У нас в ООО отпускные дни предоставляются пропорционально кол-ву отработаных дней, т.е. отработал после полного отпуска (28 дней) 8 месчцев отпкскают на 22 оплачиваемх дня. Это правильно?
Читать ответы (1)
Александр
02.07.2003, 11:58

Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству?

Работник принят водителем на работу по совместительству, основная работа в другой организации. В соответствии со ст.286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, и, если на работе по совместительству продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем на основной работе, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Вопрос: Как устанавливается продолжительность оплачиваемого отпуска работника, работающего по совместительству? Можно ли продолжительность такого отпуска установить в произвольной форме (не более 28 календарных дней), или это принципиальный вопрос?
Читать ответы (1)
Марина
16.03.2020, 16:55

Получение оплачиваемого учебного отпуска при работе по совместительству - возможно ли это?

Работаю на 0,5 ставки по основной работе и на 0,5 ставки по совместительство в одной организации. Представляется ли учебный оплачиваемый отпуск при прохождении повышения квалификации по работе по совместительству? Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана
11.05.2008, 11:32

Если отпуск предоставляется в календарных днях и в период отпуска попадают праздничные дни, продлевается ли отпуск?

Если отпуск предоставляется в календарных днях и в период отпуска попадают праздничные дни, продлевается ли отпуск? И какой нормативный документ регламентирует порядок расчета периода отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
14.01.2020, 23:43

Вопрос - Входит ли совместительство в средний заработок при оплате отпускных?

При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Читать ответы (3)
Ирина
16.04.2020, 18:22

Отзыв из оплаченного отпуска - как вернуть деньги и что ждать от удержания с зарплаты?

Муж ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней. Отпускные заплатили. Но сейчас работодатель отзывает из отпуска. Муж на данный момент единственный кормилец в семье, т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Какой порядок возврата отпускных денег и сколько могут одномоментно удержать с зарплаты мужа?
Читать ответы (6)
Татьяна
10.04.2008, 13:03

А если я не хочу в этом году идти в отпуск по основной работе

На основании ст.286 ТК РФ - Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. А если я не хочу в этом году идти в отпуск по основной работе, могу ли я взять отпуск только там где я работаю по совместительству, или только взять отпуск на основной работе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
13.07.2004, 18:56

При предоствлении части ежегодного отпуска (например 21 день) для расчета отпускных за какой период предоставляется отпуск?

При предоствлении части ежегодного отпуска (например 21 день) для расчета отпускных за какой период предоставляется отпуск? Н: 28 дней за период 01.01.04 по 31.12.04 21 день за период? Спасибо.
Читать ответы (1)
Денис
17.12.2004, 10:05

При уходе работника в отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты)

При уходе работника в отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) изменять ли ему период работы за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и если изменяется то в каких случаях, каков порядок и чем это предусмотрено. Спасибо.
Читать ответы (1)