Проблемы с увольнением - Заявление не подписано, работодатель требует работу и возмещение денег

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Устроилась на работу в юридическую компанию 3 июля. Проработала 1 неделю, предворительно написав заявление о приеме на работу. Трудовой договор, в котором должен быть оговорен испытательный срок 3 месяца, со мной не заключили и трудовую книжку не взяли по причине занятости. Во время работы получала деньги 10 000 руб. при свидетелях, а возвращать всю сумму пришлось без свидетелей, а также пользовалась талонами на питание (по 200 рублей) под роспись. Каждый день приходилось задерживаться на работе. Вчера, 9 июля поняла, что работа мне не подходит и письменно уведомила работодателя об уходе со следующего дня. Работодатель требовал отработать две недели, но после моих слов, что для работника находящегося на испытательном сроке нет отработки, заставил переписать заявление и добавить еще 6 дней, т. е. увольнение с 16 июля. Копию моего заявления на увольнение не подписал и мне не вернул (наверно выкинул в корзину). 10 июля оформила больничный лист и утром уведомила секретаря о невыходе на работу по причине болезни. Поясните, что мне грозит? И как все это расхлебать? Руководитель - человек мстительный, ведает всеми тонкостями юридического дела и адвокатуры. У работодателя остались: заявление о приеме на работу, два экземпляра заявления об увольнении, копия паспорта, заверенная копия трудовой книжки, копия диплома. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться. 7 июня 2015 года вручили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Я на продолжение работы в новых условиях не согласилась. С 30 июля 2015 года ухожу в очередной отпуск на 14 дней по 12 августа. Когда меня должны уволить-30 июля, 7 августа или 12 августа? Когда меня должны рассчитать и выдать трудовую книжку? Надо ли писать заявление на увольнение при наличии уведомления? Ведь это не я их прошу меня уволить, а работодатель говорит мне о том, что я буду уволена. Какие выплаты я должна получить при увольнении?

Я написала заявление об увольнении и подписала его, отправила скан на электронную почту. Дата стоит в заявлении та, что и отправлено на электронный адрес, а увольнение в заявлении через 2 недели, но смогу я его отправить заказным письмом только на следующий день. Должна ли дата заявления совпадать с датой отправления, если оно отправлено в виде скан на электронный адрес? Идти письмо будет 5 дней ориентировочно. Когда меня смогут уволить? Работодатель настаивает, что оформление увольнения начнется только после получения в письменном виде. Но я ему отправила скан, и предупредила, что отправляю по почте заказным письмом. Это разве не имеет значения?

Я написала заявление об увольнение 15.12.2012, с целью перехода на другую работу, последний рабочий день должен был быть 28.12.2012 г., 25.12.2012 г. Я подошла в отдел кадров забрать заявление об увольнение, так как узнала о беременности, в отделе кадров мне сказала, что хорошо, единственное что так как в приказ уже внесено мое заявление об увольнении, в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении, а следом запись о принятии на работу обратно. Я согласилась.29.12.2012 был рабочий день. После праздников я вышла 09.01.13 на работе о том что я уволена не было разговоров, сегодня 15.01.2013 г мне сообщили что я могу забрать трудовую книжку, так как я уволена 28.12.2012 г и запись в трудовой книжке имеется, сегодня же под давлением я подписала все документы и забрала трудовую книжку. Вопрос можно при данной ситуации оспорить увольнение, так как поле 28.12.2012 я про работала до 15.01.2013 г и работодатель лишь когда узнал о беременности сообщил мне новость, что я уволена 28.12.2012 г?

Меня уволили по статье за прогулы с предыдушего места работы 19 июля 2013 г. Заявление об увольнении в связи с переездом в другой регион РФ я написал 14 июня 2013 г., зарегистрировано оно было в книге входящих документов организации 17 июня 2013 г. Последним рабочим днем было 31 июня 2013 года. 1 июля 2013 года я пришел за трудовой книжкой и расчетом. Но ни того ни другого я не получил. Работник кадровой службы ссылался на то, что еще не успела подготовить документы. 08 июля я обратился в инспекцию по охране труда и написал заявление о том, что со мной до сих пор не был произведен расчет и я не могу устроится на новую работу в связи с тем, что мне не выдают трудовую книжку. 25 июля мне позвонили с инспекции по охране труда и сообщили о том, что я уволен по статье за прогулы с 19 июля 2013 года. Прошу Вас проконсультировать меня, как я могу отстоять свои права и изменить причину увольнения. Скан-копия книги входящих документов и скан-копия заявления об увольнении в наличии имеется. Скан-копия заявления об увольнении без подписи директора.

Отправила работодателю заявление на увольнение ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Прошло 10 дней, сегодня узнаю, что письмо так и не было получено, лежит в отделении уже неделю, т.к. работодатель не забрал его на почте. Вопрос, от какой даты будет считаться дата моего фактического увольнения (увольняюсь в период испытательного срока), ведь работодатель может и полгода корреспонденцию не забирать, а срок предупреждения об увольнении в моем случае три дня?

Я 16 июня 2015 года, в период нетрудоспособности (о чем работодателю было известно), отправила по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Так как получено оно было работодателем 18 июня, то датой моего увольнения должна быть 02 июля. 26 июня меня уведомили о том, что 17 июня в отношении меня было начато служебное расследование. Также составлены акты о моем отсутствии на работе с 10 по 24 июня. При первом же ознакомлении не составляет труда понять, что все документы выведены на печать и подписаны одновременно, в последний момент. Следующее письмо от работодателя (полученное 15 июля) поставило меня в известность о продлении в отношении меня служебного расследования с 03 июля, увольнении 13 июля. Правомерен ли приказ о продлении служебного расследования на следующий день после законной даты увольнения?

Решил уволиться с работы, подходит время даты увольнения указанном заявлении, звонит мне работодатель и просит потерпеть ещё три недели и будут перемены на работе (повысят зарплату в два раза), я соглашаясь и просят чтобы я написал заявление об отказе на увольнение, я написал заявление, отсканировал в домашних условиях и отправил на электронную почту работодателя, через день я узнаю о том что меня просто развели и что повышения зарплаты не будет и работодатель просто решил оттянуть время моего увольнения, воспользовавшись моим доверием, заявление на увольнение было оригинал в двух экземплярах, заявление на отказ на увольнение было не оригинал, а отсканиронное заявление. Могу ли я уволиться числом, которое указано в моём ранее поданном на стол заявлении об увольнении и отозвать свой отказ?