Вопросы, связанные с увольнением при изменении условий трудового договора

Если дополнение только в зарплате то это и необходимо прописывать

В уведомлении может быть всё, что угодно.

И это рассчитано на простаков, которые не глядя подписывают это.

Поэтому, если вам что-то не нравится, то просто вычеркиваете и подписываете.

Если не согласен переходить на новый режим работы нужно ли писать отказ,или сразу писать заявление на увольнение? - нет. не нужно, с вами должны расторгнуть договор по соглашению сторон.

Должны произвести запись в трудовой книжке, увольнение по соглашению сторон.

Здравствуйте. А такая формулировка и будет- п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора. Если не согласны- пишите отказ. Если напишите по заявление об увольнении собственному желанию - то в трудовой книжке будет указано, что Вы расторгли трудовой по собственной инициативе. То есть- основания для расторжения договора разные, записи, соответственно, тоже будут разные.

Да можете сделать всё последовательно. сначала на отпуск а потом на увольнение.

Отпуск с последующим увольнением предоставляется по заявлению работника. Если такой отпуск вам предоставят, то расчет должны выдать до наступления отпуска в последний день работы.

Заявление должно быть подано не позднее чем за 2 недели

Об увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели.

Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу.

Работодатель предоставил уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником без изменений трудовой функции но не указано какие именно а лишь в конце подписать на новые условия труда или не согласен

Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена следующей статьей 234 ТК РФ -

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

При увольнении вы расписываетесь в ведомости получения денежных средств. При не согласии с выданной суммой обращаетесь за взысканием неполученных сумм в суд.

Не вижу смысла что-то считать, нарушение явное, уведомили меньше 2 мес. до сокращения, подписывайте уведомление, с обязательным указанием на нынешнюю дату, после этого пусть увольняют и можно обращаться в суд с иском об оспаривании увольнения.

Книжку отдают в день увольнения

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если уволитесь до отпуска, вам будут платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Можете оформить отпуск с последующим увольнением.