Перед отпуском администрация школы уведомила меня о том, что моя нагрузка перераспределена между другими учителями, но есть вакансия в другом здании школы. За отказ работать в других классах (новых условиях) меня уволили по ст. 77 п.7. Насколько правомерно отбирать у учителя и передавать другим его классы, чтобы заполнить вакансию и не брать нового учителя?

За отказ работать в других классах (новых условиях) меня уволили по ст. 77 п.7.

Спор о вакансии и перераспределении нагрузки - правомерны ли действия администрации?

1 сентября мне была вменена учебная нагрузка 18 часов и 3 часа вакансии. Я знаю, что вакансия через 2 месяца или снимается или тарифицируется, но зам. директора утверждает, что она имеет право и дальше оплачивать мне вакансию. Более того с меня без моего ведома снимают еще три часа и собираются заменить нагрузкой в другом классе. Может ли администрация менять классы у учителя на свое усмотрение?

Читать ответы (1)

Расформирование класса из-за отсутствия учителя и его влияние на плотность заселения в оставшихся классах

Здравствуйте, такой вопрос: в школе, где в параллели три вторых класса, один класс расформировывают, т.к. не смогли найти учителя (предыдущего уволили), и детей распределили по двум другим классам. Теперь в каждом классе по 35-36 человек! Учитывая, что площадь кабинетов не более 45 квадратных метров. Насколько это правомерно?

Читать ответы (1)

Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?

Читать ответы (3)

Проблемы с распределением учебной нагрузки учителей

Я, директор школы. В школу, в разное время приняты 3 учителя по родному языку. За последние 3 года, количество обучающихся уменьшилось, уменьшились и часы по учебному плану. Появились трудности с распределением учебной нагрузки учителям. Учитель, который был принят позже всех не согласна с той нагрузкой, которая имеется на сегодняшний день. Имею ли я право ее сократить, чтобы двум другим учителям распределить ее часы и приблизить их нагрузку ближе к ставке.

Читать ответы (1)

Как выбрать работника на одну вакансию, если на нее претендуют два сокращаемых сотрудника - до или после увольнения?

Работникам, которые подлежат сокращению предложены вакансии,2 работника выбрали одинаковую вакансию. Что необходимо сделать, чтобы выбрать работника на данную вакансию? Выбор сделать сразу после вручения списка вакансий или в перед увольнением?

Читать ответы (2)

Правомерно ли распределение вакансии между двумя учителями в школе и требование протарифицировать их работу?

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Имеет ли право администрация школы на начало учебного года распределить вакансию 28 часов между двумя работающими учителями, оплачивая как за замещение часов? Или же администрация обязана протарифицировать учителей, а с появлением третьего учителя отдать ему эти часы вакансии?

Читать ответы (2)

Может ли директор школы перераспределить нагрузку учителям без объяснения причин?

Здравствуйте! Имеет ли право директор школы отдать мою нагрузку другим двум учителям-предметникам, с учётом того, что у них получится по 38 часов? Без обоснования причин. Хотя нагрузка была распеределена равномерно - 26, 25 и 25.

Читать ответы (11)

Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии

Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.

Читать ответы (2)

Как вернуть полную сумму за неполученную вакансию через кадровое агентство?

Увидел вакансию, позвонил по ней, сказали кадровое агентство, за деньги. Я сказал, что перечислю деньги только за эту конкретную вакансию, они мне сказали вышлют договор по ватсап, то есть я его не подписывал. По этой вакансии на следующий день сказали вакансия закрыта (хотя на момент перечисления денег всё хорошо было) и начали предлагать другие вакансии. Я им сказал, что договаривались за конкретную вакансию, возвращайтесь деньги. Они сказали вернём деньги как по договору 50%. Как вернуть 100%?

Читать ответы (1)

Сокращение школьного персонала без предоставления вакансий - кто имеет приоритет и можно ли оспорить решение?

У нас в поселке идет реарганизация школы. Детей с пятогокласса переводят в соседнюю школу младшие классы перкводят в детский сад. Сад и начальная школа будет отдельной организацией. В школе будет сокращение. Моя родственница работает сторожем у нее на иждевении 16 летняя дочь ученица 10 класса. Она попадает под сокращение ее напарнице предлагают вакансию у той на иждевении детей нет. Кому должны отдать предпочтение при имеющейся вакансии. И можем мы оспорить неправильность сокращения без предоставления вакансии?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59