Сколько времени нужно отработать, чтобы получить отпуск после полугода работы?
Я проработала пять месяцев, включая 2 месяца испытательного срока, подскажите, пожалуйста, с первого месяца считается работа, чтоб через полгода уйти в отпуск?
Здравствуйте, Светлана!
Да, нужно учитывать следующие нормы закона:
ТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:-время фактической работы;-время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;-время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;-период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
-время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
На работе сказали, что отпуск положен через шесть месяцев, но без учета испытательного срока, т.е. отработанные на испытательном сроке три месяца в эти шесть не входят.
Если вы прошли испытательный срок, и продолжаете дальше работать, то вы и считаетесь принятым на работу с учетом испытательного срока.
Вас обманывают.
Спросить
Наталья!
Администрация не права. В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса (Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска):
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы;
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
1. время отсутствия работника на работе без уважительных причин,
2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Согласно статьи 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Поэтому, безусловно, испытательный срок при расчете отпуска учитывается.
Спросить
Учитывается ли испытательный срок при расчете отпуска? На работе сказали, что отпуск положен через 11 месяцев могу ли я получить трудовой отпуск с учетом испытательного срока?
Я устроился на работу мне дали 3 месяца испытательного срока я проработал не полный месяц работа мне не подошла я написал заявление пособственому желанию мне сказали надо отробатывать 2 недели я ушол на больничный на пять дней мне надо отробатывать или нет подскажите.
если на испытательном сроке, то можете предупредить работодателя об увольнении за 3 дня
не нужно отрабатывать 2 недели
СпроситьЯ проработала в организации полгода. Хочу уйти в отпуск, по новому ТК это возможно через 6 месяцев. Мне сказали, что мой отпуск будет 2 недели - пропорционально проработанному времени. Правильно ли это? Еще одно обстоятельство - через 3 месяца я ухожу в декретный отпуск. Влияет ли это на продолжительность обычного отпуска?
Уважаемая Марина.
При условии непрерывности стажа Вашей работы в данной организации, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан, на основании поданного Вами заявления, предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме (продолжительностью 28 календарных дней) либо непосредственно перед отпуском по беременности и рода, либо после его окончания.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьПринята на работу с испытательным сроком 3 месяца. В это время была в оплачиваемом отпуске 14 дней (корпоративный отпуск) время испытательного срока продлевается на кол-во дней отпуска?
Или испытательный срок закончится строго через 3 месяца после приёма на работу?
Планирую уйти в декретный отпуск, интересует как считаются выплаты если стаж работы прерывный (перерыв в пять месяцев). На новой работе стаж 1 год.
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг--если где-то работали предоставьте справку формы 182н.
СпроситьЯ устроилась на работу с 3 месяцами испытательного срока, далее меня взяли на постоянную работу. Подскажите за время испытательного срока мне идет накопление отпуска? И могу ли я попросить отпуск отработав 3 месяца на испыт. Сроке и 3 на постоянном? Или не так?
Да, идет в счет стажа для расчета отпуска. Если Вам говорят обратное, то скорее всего Ваш работодатель нарушил закон и не оформил Вас с первого дня на работу, как велит закон
СпроситьРаботаю в организации менее года. 10 месяцев. В мае отгуляла 10 дней отпуска. Могу ли я уйти в отпуск через месяц. Или нужно отработать еще полгода?
Вы можете пойти в отпуск в размере 18 дней согласно графиков отпусков, ст. 122 ТК РФ -
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вторая часть отпуска у вас не должна быть менее 14 дней, ст. 125 ТК РФ -
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.е. вы с работодателем договорились разделить ваш отпуск на части. но одна из частей должна быть не менее 14 дней, а полным отпуском в размере 28 дней вы могли воспользоватсья уже по истечению 6 месяцев работы.
СпроситьНа ежегодный оплачиваемый отпуск имею право так как проработала на работе 6 месяцев ну у меня такрй вопрос имею ли право уйти в отпуск потом вернутся на работу на два месяца и только потом уйти в декретный отпуск ответьте пожалуйста спасибо большое.
Имею ли право уйти в отпуск потом вернутся на работу на два месяца и только потом уйти в декретный отпуск ответьте пожалуйста спасибо большое.
Имеете полное право. Вас никто не может ограничить, т.к. в отпуск по беременности и родам Вы пойдете на основании больничного.
Спросить
Доброго времени суток! Предоставление отпуска по истечении 6 месяцев работы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому отпуск может быть предоставлен только по соглашению с работодателем.
СпроситьХотела узнать, сейчас на испытательном сроке (3 месяца) работаю по ГПХ в фирме, по истечению, буду устраиваться по трудовому договору на постоянную основу. Когда по ТК мне положены дать первый отпуск, через пол года с начала работы? Или через полгода по истечению испытательного срока?
Добрый день, Олеся!
В виду того, что Вы, сейчас работает по гражданско правовому договору, сейчас к Вам не применяются нормы ТК РФ.
На основании изложенного нормы трудового права о предоставлении Вам отпуск будут действовать только с момента заключения трудового договора.
Прошу Вас обратить внимание, что 3 месяца, которые вы сейчас работаете можно признать трудовыми отношениями, при условии, что вы систематически выполняете одну и ту же работу на постоянной основе с оплатой вашего труда.
В данном случае Ваши права компетентно будет защищать трудовая инспекция, которая делает это на безвозмездной основе.
Если имеет место Трудовой договор, то ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Нет,т.к. вы работаете не по трудовому договору, только по трудового договора испытательный срок учитывается.
Согласно ст.70 ТК РФ
в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. При этом срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Согласно ст.122 ТК РФСпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Право на отпуск Вам будет положен через 6 мес. после заключения трудового договора, с учетом испытательно срока, который указывается в ТД.
- см. ст. 122 ТК РФ.
Спросить
