Будет ли сохраняться старый оклад при переходе на новую должность после больничного?

• г. Краснодар

После выхода с больничного мне предложили более низкую должность с меньшим окладом. Сохраняется ли мой старый оклад в первый месяц на новой должности или нет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если вы согласитесь на новые условия труда, то начисление заработной платы начнется с даты подписания нового трудового договора (или дополнительного соглашения к трудовому договору). До этой даты Вы получаете старую ЗП.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

Юлия
09.04.2012, 22:43

Должность сократили, предложили другую с меньшим окладом. Прошло почти 2 месяца. Возможно, что уволят и новой должности нет.

Должность сократили, предложили другую с меньшим окладом. Прошло почти 2 месяца. Возможно, что уволят и новой должности нет.
Читать ответы (2)
Равиль
24.07.2013, 07:08

Одинокое предложение - правомерные действия работодателя в сокращении должности с низкой зарплатой

Меня уведомили о сокращении моей должности, но втечении месяца предложили только одну вакантную должность вместо списка вакантных должностей, хотя я точно знаю, что вакантных должностей в нашей организации много по области. Оклад по предложенной мне вакантной должности в 3 раза меньше моего оклада. Правомерны ли действия работодателя, который предложил только одну вакантную должность ссо значительно меньшим окладом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей иванович
10.10.2014, 14:21

Какой оклад будет засчитываться при выходе на пенсию - с предыдущей должности или с нижестоящей?

Я Алексей и являюсь сотрудником мвд. Моя должность попадает под сокращение и переводят на нижестоящую должность с меньшим окладом я хотел узнать какой оклад будет засчитываться при выходе на пенсию, с предыдущей должности или с нижестоящей с меньшим окладом.
Читать ответы (5)
Ксения
18.03.2015, 18:05

Как поступить, если должность сократили и предложили ниже с меньшим окладом, не уведомив за 2 месяца?

Мою должность сократили. Предложили должность ниже и с меньшим окладом. Меня не уведомили, как положено за 2 месяца. Заявление о переводе предложили написать, поставив перед фактом. Я мать-одиночка и терять деньги мне бы не хотелось. Должностные обязанности те же. Как мне поступить? Я бы не хотела переводиться на предлагаемую низшую должность. У руководителя уже есть утвержденное штатное расписание без моей старой должности. Всё это произошло буквально за 3 дня!
Читать ответы (3)
Алла
17.04.2019, 16:18

Несправедливое сокращение должности и давление на переход на низшую должность

При сокращени должности я был уведомлен, и мне была предложена низшая должность с меньшим окладом, меня она устроила и было написано заявление о переходе на эту должность. За три дня до фактического перехода меня вынуждают заново писать заявление о переходе на еще более низшую должность и более низкий оклад. При этом что первая предложенная должность свободна.
Читать ответы (2)
Лбовь
28.11.2014, 23:22

Возможно ли перевести на другую должность с меньшим окладом без согласия сотрудника?

На работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
06.02.2016, 20:41

Может ли руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность с меньшим окладом?

Имеет ли право Руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность, но с меньшим окладом? Работаю временно до 09.05.2016 на должности кадровика, за мной сохраняется постоянное место работы - делопроизводителем с меньшим окладом чем у кадровика, на данный момент беременна и руководство хочет перевести меня на место делопроизводителя досрочно, там оклад меньше и я хотела бы уйти в декрет 30.04.2016 с должности кадровика. Имеет ли право Руководство перевести беременную с временной должности на постоянную на должность, но с меньшим окладом?
Читать ответы (1)
Ирина Алексеевна
28.03.2013, 08:37

Перевод на должность с меньшим окладом - законно или необходимо сохранить прежний оклад художественного руководителя?

Я работаю в учреждении культуры на должности художественный руководитель. Меня переводят на должность заведующего сектором у которого оклад ниже чем у худ. рука. Законно ли переводить на должность с меньшим окладом или мне должны оставить мой оклад худ. руководителя?
Читать ответы (1)
Мария
01.10.2008, 13:28

Меня интересует следующее: исходя из какого оклада в будущем будет начисляться пенсия.

У меня следующий вопрос: Мой муж отслужил 16 лет. В связи с ОШМ его могут перевести на должность с более низким месячным окладом. Согласно постановлению правительства №305 от 17 марта 1999 г. на время службы на новой дожности его старый месячный оклад сохраняется. Меня интересует следующее: исходя из какого оклада в будущем будет начисляться пенсия. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)