Руководство сбербанка предлагает сотрудникам выбор в увольнении - что лучше - сокращение или соглашение сторон?

10.09.2019, 17:06

• г. Москва

Я работаю в сбербанке, руководством принято решение сильно сократить штат. Но так как массовое сокращение негативно отразится на репутации банка, предлагают либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон. В первом случае компенсация 2 оклада, во втором 3 оклада + годовая премия. Подскажите, пожалуйста, стоит ли выбирать второй вариант и, если выбрать увольнение по соглашению сторон, может ли это негативно отразиться при поиске работы?

Читать ответы (2)

Соглашение сторон
Сокращение по соглашению сторон компенсация
Увольнение по соглашению сторон

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

10.09.2019, 17:10,

г. Ростов-на-Дону

Оба варианта вполне приемлемы. Вам решать. Это ваши деньги. При поиске работы в вашем случае основание увольнения значения не имеет.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

10.09.2019, 17:52,

г. Москва

Маргарита, тут надо понимать, как скоро Вы можете трудоустроиться вновь. Если предполагаете, что не скоро, то Вам после увольнения оплатят еще до 3 окладов, если встанете на учет как безработная и не сможете трудоустроиться, а кроме того до самого увольнения еще проработаете два месяца, то есть в общей сложности получите еще до 5-ти зарплат.

Вместе с тем, если Вы согласитесь уволиться по соглашению сразу, с выплатой указанной компенсации и собираетесь тоже сразу или почти сразу трудоустроиться, то по соглашению вариант более выгодный: сразу 3 оклада, премия, и хоть на следующий день устраивайтесь и получайте также и з.п. по новому месту работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство сбербанка предлагает сотрудникам выбор в увольнении - что лучше - сокращение или соглашение сторон?

Москва - онлайн услуги юристов