Елена
10.12.2014, 14:32
Вопрос о премии после увольнения в бюджетной организации с федеральной структурой
Читать ответы (2)
Лишить работника премии можно, если она не отнесена к обязательным выплатам. То есть из содержания трудового договора работника, локального нормативного акта организации о премировании (коллективного договора, если он есть) видно, что премия - это право, а не обязанность работодателя.
Основания лишения премии законом не предусмотрены, поэтому желательно, чтобы они были подробно описаны в локальном нормативном акте (коллективном договоре). К самым распространенным основаниям относятся следующие: невыполнение плана работы, наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия.
Спросить