Переоформление совместительства на основную работу - права работника и работодателя
Я уволилась с основного места работы, но осталась официально работа по совместительству. Хочу переоформить совместительство на основную работу.
Какие у меня права в этом случае и права работодателя? Не могут ли мне предложить уволиться, если я попрошу об этом? Что лучше для меня, оставить совмещение или просить о переоформлении, ведь я не обязана уведомлять своего работодателя о том, что уволилась с основного места работы?
Большое спасибо за ответ.
Закон не обязывает совместителя при увольнении с основной работы переводить. Работодатель может предложить стать основным работником. Если Вы сами не хотите переводиться на основную работу, то можно оставить все как есть. Работодатель не может уволить совместителя из-за того, что у него теперь нет места основной работы! Но у работодателя сохраняется право расторгнуть трудовой договор с совместителем по специальному основанию - в связи с приемом на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной.
СпроситьВсе зависит от штатного расписания на вашу должность, возможно, работодателю нужно именно такая-"урезанная" ставка по занимаемой Вами должности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 430 Поиск Регистрация
Кострома - онлайн услуги юристов
Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности
Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте
А далее запись о работе по совместительству, которая не закрыта, т.к. работа продолжается
Порядок увольнения работника с основного и совместительного мест работы
Возможно ли уволиться с основного места работы при наличии совместительства? Как это повлияет на запись в трудовой книжке?
Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?
Изменение варианта начисления при совмещении нескольких работ
Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при увольнении с основного места работы
