С первого - по невыполнению условий контракта (что меня устраивает).
Такая вот у меня интересная ситуация: Сейчас я работаю на основном месте работы и по совместительству. С обоих этих мест я буду уволен в течение полутора месяцев. С первого - по невыполнению условий контракта (что меня устраивает). Со второго - по сокращению (тут ничего не поделаешь).
Вопрос следующий: смогу ли я после увольнения с первого места работы (основного) сделать основным местом работы второе (несмотря на предупреждение об увольнении, которое мне уще вручили). Если да, то что мне для этого нужно сделать. Спасибо.
У вас должно быть два трудовых договора. Один с основной работы и второй с работы по совместительству, где в трудовом договоре это должно быть прописано, что вы работаете по совместительству. В трудовую книжку вноситься запись по основной работе.
Совет. Не дожидайтесь расторжения трудового договора через 1,5 месяца напишите по заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.
И еще, проследитеза тем, чтобы запись в трудовой книжке была такая.
Трудовой договор РАСТОРГНУТ по ст. 80 Трудового договора Российской Федерации.
Заметьте я пишу расторгнут, а не уволен.
Уволен - это средство правового воздействия, применяемое к работнику совершившену дисциплинарный проступок, а не нарушевший трудовой договор.
Увольнение относиться к ст. 192 ТК РФ. все остально это или прекращение или расторжение трудового договора.
Значит просто пишите заявление по собственной инициативе ст. 80 ТК РФ и через 2 неделе не выходите на работу, придете просто за трудовой книжкой, а трудовую книжку вам должны отдать в последний день работы и расчитать тогда же, если работодатель не соглашается на выдачу трудовой книжки, тогда с дверей работы вы идете в комитет по трудовым спорам.
С Уважением Осецкий Дмитрий
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Нужно ли отработать 2 недели при увольнении с места совместительства?
Как сохранить трудовой стаж при работе на совместительство - важные нюансы
Увольнение с основного и дополнительного места работы - как повлияло на начисление пособия по безработице?
Прервется ли в данном случае стаж, дающий право на ежегодный отпуск в организации "А"?
Пособие по безработице минимальное из-за работы по совместительству - недочет в расчете?
Как быть если последнее место работы по совместительству фактически есть основное?
Правомерно ли уволить сотрудника со второго места работы при переходе в декретный отпуск без выплаты компенсаций?
Причем на прежнем основном месте работы он остается работать по совместительству.
