Увольнение по причине не выхода на работу - руководитель отказывается признать свою подпись, как возможно наказать и восстановиться на работе?

Как правильно поступить с увольнением. Вчера сгоряча написала заявление на увольнение, руководитель подписал, трудовую книжку я не забрала. Сегодня пришла на работу как обычно и разорвала заявление., сказав. Что передумала. Затем по работе я ушла по делам работы, а когда вернулась мое заявление достали порватое с урны, а вечером руководитель поставила в известность. Что подготовлен приказ на увольнение и чтобы я его подписала, подписывать приказ я отказалась. Правомерны ли действия руковолителя.

Скажите, нужно ли подтверждать документ оригинальной подписью при передаче его с использованием электронного документооборота? Например: сотрудник имеет доверенность от руководителя на составление и подписание документов. Цифровую подпись имеет только руководитель. Должен ли сотрудник при отправке документа поставить в нем свою оригинальную подпись, затем отсканировать документ и подписать электронной подписью руководителя или достаточно только электронной подписи? В документе указан только сотрудник.

Увольнение за прогулы. 22.12.2017 был издан приказ №213 от 22.12.2017 «Об утверждении положения о сменном режиме работы» Мне вручили уведомление от 30.01.2018 №6 «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора» В части изменения режима труда со сменного режима работы на 40-часовую рабочую неделю с двумя выходными. В связи с невозможностью работать по данному графику я выразил несогласие с данным приказом, после чего мне предложили вакантные должности. В соответствии с приказом от 02.04.2018 г № О 0000000048 № О переводе работника на другую работу» я был переведен и обязан был приступить к обязанностям в должности коренщика отдела организации общественного питания дирекции гостинично-оздоровительного комплекса с 03.04.2018. 07.04.2018 я был отстранен от работы из-за отсутствия медицинской книжки, и позднее подал заявление на оплату медицинской книжки, так как не имел средств на ее изготовление. От 18.04.2018 г Отстранение было произведено через «поручение» заместителя руководителя дирекции гостинично-оздоровительного комплекса. НО руководитель отказывается от этого поручения, а на руках есть только фотография поручения. (На тот момент они не дали мне копии, так как была суббота) Еще осталась фотография журнала учета времени, где стоит дата и время прихода на работу от 07.04.2018 г. Есть телефонная запись разговора, где говориться о том, что меня отстраняют от работы. В итоге я был уволен по статье за не выход на работу. Обращался в суд но они на стороне работодателя. Мои доказательства в виде фотографий и аудиозаписей не приняли во внимание. Можно ли оспорить это решение и нет ли здесь места ст 128.1 клевета, подделка документов и тд?

Супруга искала работу, прошла медкомиссию по сан. книжке, за свой счёт. В организации в отделе персонала спросили,, У Вас трудовая книжка с собой? ,, . Она сказала что с собой. Предложили оставить под роспись. Мед.комиссию отклонили, объяснив что у них своя комиссия. Она попутно нашла другую вакансию, но трудовую книжку обратно не отдают, требуют вернуть 1300 рублей за мед. комиссию. Правомерно ли это?

Чем отличается выписка из приказа от копии приказа. Есть 2 мнения. 1: выписка-это выдержка из приказа, которая заверяется удостоверенным лицом (без подписи руководителя), копия-это полный текст приказа (без подписи руководителя) 2:копия-это ксерокопия приказа с подписью руководителя, которая заверяется удостоверенным лицом, выписка-это не важно весь документ или часть, но там нет подписи руководителя, а только заверяющая подпись. Возможно сумбурно написано. Спасибо!

Сын (20 лет) Почти год проработал на предприятии, официально не был устроен, что выяснилось только сейчас (хотя трудовая книжка была передана предприятию в 1 день работы) Сейчас на требование официально трудоустроиться, руководитель заставил пройти медкомиссию. Медкомиссия была пройдена в гор. больнице, платно, заключение врачей:-годен. Но руководитель не допускает к работе, мотивируя это тем, что он должен пройти еще какого-то терапевта, которого предоставит сам руководитель. Решение о допуске к работе будет приниматься на основании заключения этого терапевта. Вопрос: 1.Законны ли такие действия работодателя? 2.Должен ли работодатель оплатить затраты на мед. комиссию и дни потраченные на ее прохождение? Спасибо!

Заказала справку 182 н с предыдущего места работы ее подписал только руководитель отделения в моём городе. Поле с подписью гл.бухгалтера осталось неподписанным так как гл. бухгалтер находится в другом регионе. На новом месте работы данную справку не принимают без подписи гл.бухгалтера. Подскажите, пожалуйста, может ли руководитель поставить свою подпись вместо гл.бухгалтера? Или как ещё выйти из данной ситуации.

Работник уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ему по сотоянию здоровья. Получить и ознакомиться отказался от перечня вакансий и распоряжения об отстранении от работы, о чем составили акт в его присутствии. Затем уволили в связи с отказом от перевода. Теперь работник подал в суд о восстановлении на работе, указав в исковых требованиях, что мед. заключение сфальсифицировано, при этом большинство доводов основано на личной неприязни работника к непосредственному руководителю. Мед заключение содержит фразу: "противопоказана работа". Подскажите, на что нужно обратить внимание при составлении возражений на исковое заявление?

На работе такая ситуация. Я долже сказать. Что у меня тугоухость. Я проработал 3 месяца. Вдруг ни с того ни про того вспомнили о моей тугоухости. Перевели на низкооплачиваемую работу. Я отказался и расторгли трудовое соглашение. Я указал на то,что исполнительный директор подстроил специально. Чтоб поставить на мое место своего человека. Но подписали все документы на увольнение. Среди был документ, который дали на подпись в увольнение, что якобы мне заранее предлагали перевестись на другую должность с понижением в связи с тугоухостью.. Я подписал, опасаясь. Что спровоцирую отказом увольение с плохой записью в трудовой или занижением выплат. Вот вопрос: нельзя ли аннулировать этот документ? Как отозвать свою подпись? И как мотивировать отзыв подписи? Я уже уволился. Но опасаюсь что при запросе с нового места работы узнают об этом и откажут мне в хорошей работе. Таким образом, доступ к нормальноооплачиваемым профессиям будет закрыт навсегда. Заранее спасибо за совет.

Ввиду неудовлетворенности работой по занимаемой должности я написала заявление о переводе на нижеоплачиваемую вакантную должность и этой же датой заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель заявление на увольнение подписывать отказался, и после нескольких дней раздумья подписал заявление о переводе. Несколькими днями позже мне были вручены руководителем документы для ознакомления и вхождения в курс дела по новой должности, подписан мною кадровый приказ о переводе (подписи руководителя на нем не было). Руководитель отдал мне на руки не подписанное заявление об увольнении на память. Накануне дня выхода на работу в новой должности руководитель вызывает меня к себе и отказывает мне в переводе на новую работу. Приказ о моём переводе остаётся им неподписан. Я привожу из дома неподписанное им заявление на увольнение, оставляю его у руководителя и в отделе кадров сообщаю, что увольняюсь. После длительных переговоров кадровика и руководителя, когда рабочий день был уже давно закончен, мне был выдан приказ об уволнеии и трудовая книжка. Можно ли рассматривать ситуацию как принуждение к увольнению и восстановиться по суду на должность, заявление на перевод к которой было подписано, а приказ нет?