Компания незаконно уволила сотрудницу в декрете - как доказать ее фактическое отсутствие на работе?

Компания досрочно закрыла договор с декретницей, но фактически она не выходила из декрета - как доказать отсутствие работы?

Татьяна Здравствуйте! Компания досрочно закрыла договор с сотрудником, который занимал декретную должность, под предлогом что выходит декретница. По факту она не вышла. Более того - рабочее место было полностью разобрано. По словам коллег с апреля по август 2019 данная сотрудница не работала. Был подан иск на возмещение оплаты труда за данный период, на что пришел ответ, что якобы данная сотрудница выходила на работу в апреле, проработав неделю, снова была отправлена в декрет. Вопрос. Как можно доказать что её там небыло?

Читать ответы (2)

Возможно ли уволить сотрудницу находящуюся в декрете по истечении договора на временную замещающую должность?

Вопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?

Читать ответы (1)

Вопрос выплаты разницы в зарплате учителю, замещавшему заместителя директора по УВР в период декретного отпуска

На период декретного отпуска заместителя директора по УВР, его обязанности занимал учитель. Была протарифицирована. Вдруг досрочно вышла декретница вместо апреля 2014, в октябре 2013. Должны ли с октября по апрель выплачивать разницу в заработной плате учителю, которую она получала бы будучи и.о.завуча и той, которую снова стала получать?

Читать ответы (1)

Кто должен был остаться на рабочем месте - я, ночной администратор клининга, или декретница?

В 2015 году я пришла работать в компанию ночным администраторм клининга, на место декретницы. Через 5 месяцев ставку одного администратора сократили и заказчик счёл нужным оставить меня а не моего коллегу который работал в компании 7 лет. Проработав 1.5 года одна, декретница многодетная мать одиночка решила выйти на работу (реб 1.5 года) и пока я была в отпуске она приступила к обязанностям, но на данный момент мне компания подыскивает другое рабочее место и я не против. Но вопрос вот в чем, кто должен был остаться на предыдущем месте по закону я или та самая декретница. Она припугнула руководство что имеет связи в трудовой инспекции и если её не оставят на том объекте с которого она уходила в декрет, то у компании будут проблемы. Объясните пожалуйста за кем должно было остаться это рабочее место за мной или за декретницей.

Читать ответы (1)

Просрочка поверки и задержка внесения данных счетчика - возможен перерасчет за горячую воду?

Была просрочена поверка счётчика горячей воды где то на 5 месяцев, 12 апреля поверка была проведена, 13 апреля сотрудник внёс данные в АРШИН, 13 апреля мною были отправлены документы в электронном виде были отправлены в управляющую компанию, 14 апреля был получен ответ, что документы приняты и будут направлены в МФЦ, 18 апреля управляющая компания по их словам отправила документы в МФЦ, срок внесения данных 30 дней, по итогу на 31 мая данные небыли до сих пор внесены, пошла лично в управляющую компанию, сделали скан акта проверки счётчика, поставили печать и новую дату, сказали снова ждать 30 дней. Подскажите пожалуйста, могу ли я потребовать перерасчёт за горячую воду хотя бы за период начиная с 13 апреля? Ведь мною документы были отправлены вовремя, все письма от управляющей компании у меня сохранены.

Читать ответы (1)

Вопрос о выплате разницы в заработной плате учителю, замещавшему заместителя директора на период декретного отпуска

На период декретного отпуска заместителя директора по УВР, его обязанности занимал учитель. Была протарифицирована. Вдруг досрочно вышла декретница вместо апреля 2014, в октябре 2013. Должны ли с октября по апрель выплачивать разницу в заработной плате учителю, которую она получала бы будучи и.о.завуча и той, которую снова стала получать? Скажите закон или статью трудового кодекса пожалуйста.

Читать ответы (1)

Возможна ли замена расчетных годов при периодах декретного отпуска?

С августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)

Читать ответы (1)

Права и переводы декретных сотрудников - Что делать, если вас переводят на другую декретную должность и увольняют раньше срока?

Здравствуйте. Принята на работу в на должность декретницы. (у неё декрет минимум ещё на 2 года). Был перевод на другую должность через увольнение. Сейчас с этой должности ухожу обратно на свою - при этом на должность другой декретницы, которая выходит в июле. Срочный договор кончается - и в июле меня увольняют, раньше чем было указано в прошлом договоре. Вопрос: имеют ли право перевести на другую декретную должность сотрудника? Как быть, чтобы не уволили? Спасибо.

Читать ответы (1)

Получение декретных отпусков - возможность учесть периоды работы 2009-2010 и 2015 гг.

2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?

Читать ответы (2)

Определение периодов декрета и работы для получения повышенной оплаты декретных

Здравствуйте. Была в декрете с 2013-2016 года. Затем с февраля 2017 вышла на другую работу. Отработала до августа 2017 и снова ухожу в декрет. Какие года в предыдущей компании, мне можно взять для более высокой оплаты декрктных.

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Компания незаконно уволила сотрудницу в декрете - как доказать ее фактическое отсутствие на работе?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов