Работодатель требует вернуть выплаты и отказывает в переводе на другую должность - справедливость и законность действий
При сокращении было выплачено выходное пособие, компенсация за отпуск, сохроняемый заработок на время трудоустройства. При восстоновлении через суд работодатель потребовал вернуть все выплоты. Восстоновили на прежней должности, остальные работники переведены на другую должность. Должен ли работодатель перевести на другую должность. Сказали отпуск тоже не положено. Прав ли работодатель и на какие законы ссылаться.
Перевод по желанию работодателя. Вас суд восстановил на должность с которой вас сократили. Взыскать выплаты возможно только через суд.
СпроситьЕсли при сокращении работнику предложили другую должность и он согласился, положено ли ему выходное пособие по сокращённой должности?
Выходное пособие при сокращении должности и последующем принятии на другую в той же организации.
Положено ли выходное пособие при сокращении должности, если принимается в ту же организацию на следующий день после сокращения на другую должность?
Работник был переведен на другую должность. График отпусков составлен по прежней должности. Должен ли работник согласовывать свой отпуск с работодателем или идет по графику?
Сократили работника. Выдали расчет и выходное пособие в размере среднего заработка. Через месяц работник пожаловался на процедуру сокращения, нашли нарушение и его восстановили. Сейчас оформляем процедуру сокращения вновь. При восстановлении нас обязали выплатить среднюю зарплату за время когда работник не работал после сокращения (15 рабочих дней). Нужно ли пересчитать в счет этой зарплаты выходное пособие которое ему было выплачено при сокращении?
При сокращении должности диспетчера мне предлагают ниже стоящую должность (кондуктор, контролер общественного транспорта). В случае отказа будет ли мне выплачено 3-х кратное выходное пособие? Имеют ли право перевести меня на должность не соответствующую моей квалификации? По закону РБ при сокращении мне предлагают ниже стоящую должность
Витебск.
1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?
2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Что обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.»
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Заранее Вам благодарна.
С Уважением, Ирина.
После сокращения численности или штата была восстановлена через суд на прежней должности. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе в прежней должности на основании исполнительного листа и решения суда. Обязан ли работодатель ввести должность в штатное расписание?
Производится сокращение должности, работнику предлагается другая должность, какие выплаты мы должны произвести если:
1. работник соглашается на другую должность,
2. работник отказывается от предлагаемой должности?
Вопрос о компенсации за неиспользованный отпуск при смене должности в реорганизации Дома Культуры.
Дом Культуры входил в структуру Администрации, в конце 2010 г. был отделен в качестве юридического лица. При реорганизации должности работников Дома Културы из администрации были сокращены, работники уволены переводом в образованный Центр Культуры. Им всем были оплачены компенсации за неиспользованные отпуски. Я была переведена с должности директора ДК (в связи с её сокращением) на должность директора Центра культуры (это новое предприятие). Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? (Работодатель не сменился. Но сменилась моя должность.) Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
