Здравствуйте. Потребуйте от работодателя оформить ВАс официально. Т.к он грубо нарушает Закон. Иначе Вы вправе написать на него жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. И его накажут..

Далее: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его

уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к

работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме

не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,

а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на

основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны

трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих

отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 ст.67

ТК РФ).

Согласно ст.305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом; при этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск

предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч.2 ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы

возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у

данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может

быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, Ваш работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в

частности, предоставить Вам отпуск продолжительностью не менее 28 календарных

дней.

Желаю удачи. В.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу