Господа Юристы!
Помогите, пожалуйста, разобраться со следующим вопросом. Сотрудник был уволен из компании по собственному желанию. В его трудовую книжку была внесена запись "по ст. 80" (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Сейчас этот человек встал на учет в центр занятости, и кадровики говорят ему, что запись в трудовой книжке неверна. Говорят, что нужно было увольнять по п. 3 ст. 77, а этот пункт говорит о "расторжении трудового договора по инициативе работника" и ссылается на ст. 80 ТК РФ. Объясните, пожалуйста, в чем же разница между двумя указанными статьями и какую же запись считать верной, и нужно ли в трудовой книжке расшифровывать статью, по которой сотрудника увольняют, т.е. процитировать статью.
Заранее благодарю Вас,
Основания прекращения трудового договора определены в ст. 77 ТК РФ. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225. Согласно п. 15 указанных Правил при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Следовательно при прекращении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку должна быть внесена запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт. Поэтому в трудовой книжке должно быть воспроизведено основание увольнения, указанное в соответствующем пункте соответствующей статьи ТК РФ.
Поэтому запись, о которой Вы говорите, необходимо исправить. Согласно пункту 27 указанных Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
С уважением,
Спросить
