Судебный иск на компенсацию морального ущерба и снятие дисциплинарного взыскания - возможные последствия и стратегия действий в отношении работодателя
В феврале мне вынесли дисциплинарное взыскание, я письменно обратилась с заявлением о снятии, но мне отказали. В мае подала иск в суд о компенсации морального ущерба и снятии взыскания. До сих пор работодатель не был извещён о заседаниях и наличии судебного иска. По состоянию на август я уволена по соглашению сторон с компенсацией за добровольное увольнение. В условиях соглашения стороны договорились об отсутствии претензий друг к другу с момента заключения соглашения, т.е с августа. После того как работодателю стало в сентябре известно о наличии судопроизводства, он стал надавливать с целью отозвать иск, ссылаясь на соглашение и ущерб деловой репутации, причиняемый судебным процессом, и.е. намекая на встречный иск. Но хотя основная причина иска дисциплинарное взыскание исчезла помлеиувольнения, я считаю что могу не ограничиваться изменением основного предмета иска, и оставить компенсацию на адвокаты и взыскать моральный ущерб в небольшой сумме. Нарушаю ли я в этом случае закон и как лучше поступить?
Можете настаивать на рассмотрении дела по существу.
СпроситьЭти два события никак не связаны... однако зачем вам по увольнении суд?... внести в личное дело отсутствие взыскания? Тогда судитесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий
Как уволиться с работы с претензиями к работодателю и получить компенсацию за лишенную премию и дни на самоизоляции?
Увольнение по соглашению сторон с обязательством вернуть деньги за обучение - как это сочетается с п.1.ч.1.ст.77
Уволение по соглашению - как защитить свои права, если есть претензии к работодателю?
