Незаконное сокращение и проявление дискриминации на фирме - обязано ли руководство предложить вакансию сокращаемому работнику?

16.09.2019, 15:33

• г. Москва

Ситуация на фирме следующая. Одному работнику вручили уведомление о сокращении с должности менеджера по продажам, и подписали что вакансий нет. через месяц в компании открывают вакансию юрист, под "своего" человека и берут новичка по свместительству на 1/4 ставки юриста. Однако, у сокращаемого сотрудника есть второе высшее как раз юрист. Новичка взяли, а сокращаемый доработывает последние недели.

Это было законно со стороны руководства фирмы? Они обязаны были предложить эту новую вакансию сокращаемому работнику по основному месту работы? Если да, можно ли их привлечь?

Читать ответы (2)

Уведомление о сокращении должности
Вручили уведомление о сокращении
Должность менеджера по продажам

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11

16.09.2019, 15:47,

г. Сковородино

Нет это не законно. Рекомендую почитать мою статью там всё подробно описано, если что обращайтесь на мою почту, я помогу. Желаю удачи.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

16.09.2019, 16:08,

г. Москва

Яна, добрый день.

Если работодатель знал о наличии второго высшего образования у сотрудника, чья должность сокращается, он был обязан предлагать вакансии, соответствующие его квалификации по второму диплому. В случае, если этого не было сделано - нарушение процедуры сокращения может стать основанием для восстановления на работе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение и проявление дискриминации на фирме - обязано ли руководство предложить вакансию сокращаемому работнику?

Москва - онлайн услуги юристов