Отказ от медосмотра при беременности - можно ли это сделать, если он требуется от работы?

199₽ VIP

Нет, не можете. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ Вы должны проходить такой периодический медосмотр, а работодатель обязан обеспечить его: «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».

В таком случае вам нужно написать заявление своему работодателю. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников к выполнению поручаемой им работы и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 213 ТК РФ)

Беременность не освобождает от медосмотра.

Есть нормы закона, а именно ст. 213 ТК РФ, которые обязывают проходить осмотр.

Вам просто на осмотре надо довести до сведения врачей что вы в положении.

А просто не проходить не имеете права.

Могут отстранить от работы.

Но если и так не работаете - то не проходите.

Ничего не будет. За это не увольняют.

Т.е тут надо смотреть цель которую Вы преследуете. Почему не хотите проходить?

К сожалению по закону вы обязаны пройти ежегодное медицинское обследование для соблюдения работодателем норм трудового права в соответствии со ст.212 ТК РФ, в противном случае работодатель может не допустить вас к работе до прохождения указанного обследования. Удачи Вам!

Не можете отказаться, пока не ушли в отпуск по беременности и родам. В противном случае работодатель вправе Вас отстранить от работы в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ:

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

НЕ можете отказаться от прохождения медосмотра

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вообще то вы должны быть полностью обследованы, но и работодатель должен знать о здоровье своих работников. Пробуйте получить справку из поликлиники, и предоставьте её работодателю, полагаю что большого нарушения мед. осмотра не будет, а решает работодатель. Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинского учреждения, которая подтверждает состояние беременности (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работник обязан проходить ежегодные медосмотры, в противном случае работодатель имеет право отстранить работника от работы.

См. ст. 76, 212-213 ТК РФ.

Здравствуйте. Вам сейчас нужно пройти диспансерное обследование на предмет возможности исполнения своих обязанностей по работе, необходимости перевода на легкий труд. Обратитесь к наблюдающему вас врачу-гинекологу

ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.