Как получить свою законную заработную плату после работы в Конфедерации без приказа об увольнении?
С конца 2007 г. и до середины 2011 г. проработал в одной известной Конфедерации по трудовому договору. Договор до сих пор не расторгнут и еще небыло приказа об моем увольнении. За весь период, ни разу не получил з/плату. Работал на доверии к очень порядочному руководителю Конфедерации, который обещал, что выплатит все, как только появятся деньги на счету после запуска масштабной программы, проект которой мы так долго разрабатывали и согласовывали на самых высоких уровнях и в итоге был подписан главами правительств и государств СНГ. Но к великому сожалению, более года назад, скоропостижно скончался бессменный руководитель и основатель этой Конфедерации. К руководству пришли непорядочные и некомпетентные люди, которые вынудили меня уйти, но при этом, до сих пор нет приказа об моем увольнении. До сегодняшнего дня деятельность Конфедерации парализована из-за продолжающейся. Борьбы за власть, между членами Правления. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации, как действовать, чтобы получить свою законную з/плату за весь период? Выжидать, пока там все утрясется и появятся на счету Конфедерации денежные средства и лишь потом потребовать через суд, или не тратя время подать жалобу? И требовать ли самому приказ об увольнении и расторжение трудового договора.
Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
СпроситьРуслан, см. др. мой ответ на Ваш вопрос.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Проблема с договором оказания услуг - как решить ситуацию, когда новому руководителю о нем не было известно до сегодняшнего дня?
Конфликт на кадровой службе - разрушение приказов и их восстановление через изменение даты
Распространяется ли это на меня, ведь я работаю по договору?

Проблемы с дневными дополнительными отпусками в связи с окончанием действия коллективного договора
Проект общепита в центре города оказался убыточным - как расторгнуть договор с юр.лицом?
Непредвиденная ситуация - нужно ли мне съезжать со своей должности в офис, который арендовал предыдущий руководитель?
