Как уволиться бе отработки 2 недели, есть ребенок до 14 лет.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, уважаемая Рита!

Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, ранее срока, указанного в статье 80 ТК РФ (уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения), возможно уволиться по собственному желанию с согласия работодателя. Ребенок тут даже в возрасте 1 года не при чем.

На моей странице в разделе "Мои Публикации" Вы можете ознакомиться со статьей "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)", в которой указан способ увольнения с работы без "отработки двух недель".

Всего Вам доброго.