Может ли справка о доходах служить доказательством того, что указанные в справке суммы работник получил?
В дополнение к вопросу 163150.
Уважаемый Вячеслав Алексеевич, несмотряна то, что при увольнении работник не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, в его справке о доходах и отчислениях подоходного налога, полученной в фирме, за последний месяц работы указана сумма с учетом компенсации отпускных. Т.е. данные справки о доходах не соответствуют действительности. При этом, предоставить ведомость по получению заработной платы, где была бы подпись работника, получившего эти деньги в бухгалтерии отказались. Причина видимо в том, что компенсацию уволенный сотрудник не получил и естественно не расписался за них. Как быть? Может ли справка о доходах служить доказательством того, что указанные в справке суммы работник получил? Или доказательством получения заработной платы и всех компенсаций служит ведомость по зарплате?
Спасибо!
В случае спора в суде справка о доходах (форма 2-НДФЛ) не может быть принята в качестве доказательства выплаты отпускных работнику, поскольку данный документ является односторонним и не содержит подписи работника о полученной сумме отпускных. Такими документами могут быть ведомость о выплате зарплаты и отпускных или расходный ордер, в которых будет подпись работника. Эти документы и необходимо через судью затребовать у организации. В случае непредоставления организацией указанных документов по требованию суда, факт невыплаты отпускных будет считаться установленным.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Вопрос о включении компенсации при увольнении в состав МРОТ
Компенсация за неиспользованный отпуск может подлежать удержанию на алименты
Вопрос юридической силы записи о дополнительной денежной компенсации при расторжении трудового договора без указания
Какие документы должен иметь ИП на УСН для оформления зарплаты работникам?\n
И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?
Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска.
